年度考核要实事求是.doc

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1、年度考核要实事求是年度考核评比的目的，是在单位总结工作的基础上，进一步盘点考评工作，以充分肯定成绩，找准差距，为推进新年度工作打下良好的基础。通过考评评选表彰先进典型，鼓励先进，鞭策后进，充分调动人们的工作积极性和创造性。既然考核评比工作的作用和意义重大，那么对考评工作的要求应当严谨。德、能、勤、绩、廉等方面均有突出表现者，方可为优为先，考评出来的结果应该是众望所归的。　　然而，时下一些地方和单位考核评优评先，缺乏考评的硬性标准和可操作性机制，把评优评先流于形式，往往使真正的优秀和先进没评上，而让一般、甚至落后的倒占了上风。有的是凭“人缘”，使一些工作认真、原则性强、多有“

2、得罪人”者难以评先；有的还搞平均照顾，好事大家轮着来，上次评了小李，这次就评小张，这样虽平分秋色，最简单省事，但工作不分好与坏，干与不干一个样，干好干坏一个样，会挫伤那些真正优秀和先进者应有的积极性；有的竟凭领导印象，搞暗箱操作，对优秀、先进，领导愿意给谁就给谁。这样的考评结果，岂能令人信服？　　如果考核评比不能以成绩论英雄，而乱点鸳鸯，甚至鱼目混珠，不能使评优者见其优，劣者见其劣，那么，长此以往，必会导致人心麻木，荣辱淡漠，进取精神弱化。这样的考评非但不能发挥其本来的作用，反而消磨锐气，阻碍了事业的发展。　　因此，考核评比工作，也必须按照科学发展观的要求，本着发挥考评对工

3、作促进的作用，严格按照公开、公平、公正的原则，建立健全科学适用、切实可行的考评机制和奖惩办法。只要有了符合科学发展观要求的和操作性强的考评机制和奖惩办法，依规说话，照章办事，防止和尽量减少人为因素，这样考评出来的结果，才真正会让先进更先进，后进赶先进，形成良好的竞争氛围。（安定区委宣传部孛锦涛）