企业绩效评价指标体系研究.pdf

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1、2006年1月安徽农业大学学报(社会科学版)Jan.,2006第15卷第1期JournalofAnhuiAgriculturalUniversity(socialscienceedition)Vol.15No.1企业绩效评价指标体系研究*潘和平（安徽建筑工业学院管理工程系安徽合肥230022）摘要:企业绩效评价指标体系的设置是科学地进行企业绩效评价的保障。本文在回顾西方企业绩效评价指标体系研究成果的基础上，结合改革开放以来我国企业尤其是国有企业在绩效评价指标体系方面的探索经验，提出现代企业设置绩效评价指标体系的要求，并据此从财务评价和非财务评价两方面设置企业绩效评价指标体系。关键词:企

2、业绩效评价；指标体系；设置要求中图分类号：F270.3文献标识码：A文章编号：1009-2463(2006)01-0024-04AnAnalysisonIndexSystemofEnterprisesAchievementEvaluationPANHe-ping(DepartmentofManagementEngineering,AnhuiInstituteofArchitectureIndustry,Hefei,230022,Anhui)Abstract:Constructingtheindexsystemofenterprisesachievementevaluationisthe

3、basisonevaluatingenterprisesachievement.Thisdissertationretrievedthegainsoftheindexsysteminwestcountryatfirst,thenanalyzedthestudyofourcountry'senterpriseachievementevaluationindexsystem.Italsoanalyzedtherequirementoftheindexsysteminmodernenterprise.Atlastitconstructedtheindexsystemfromfinancial

4、andnon-financialaspect.KeyWords:enterprisesachievementevaluation；indexsystem；constructingrequirement企业绩效评价科学与否，关键在于绩效评价指念由被动的事后系统反映分析转变为积极主动的事标体系的设置是否科学。我国作为社会主义市场经前预算和事中控制，达到了对成本进行管理的目的。济国家，国有企业在国民经济中占有重要的地位，其1903年，杜邦公司设计出多个重要的经营和预算指角色定位与西方国家企业的角色定位有较大的差标，其中包括投资报酬率（ROI），之后又将ROI指标别，因此研究和探索我国企业绩效

5、评价体系，必须充分解成两个重要的财务指标--销售利润率和资产周分考虑我国现阶段企业经营管理的基本特点与管理转率，成为对企业财务经营绩效进行分析的重要依水平，适应我国企业的现状。据。Melnnes通过对30家美国企业的绩效进行评价一、西方国家企业绩效评价指标体系研究文献分析后，强调最常用的绩效评价指标为投资报酬率回顾包括净资产回报率（RONA），其次为预算比较和历史企业绩效评价思想孕育于早期的成本思想和简比较；Persen与Lezzig通过对400家跨国公司的问卷单的成本绩效评价的基础上，1911年，美国会计工作调查分析，得出经营利润和现金流量成为该时期绩者哈瑞设计了最早的标准成本制度，

6、标志着人们观效评价的重要要素，而对管理者的补偿是根据每股收稿日期：2005-03-25作者简介：潘和平（1974-）男，汉族，安徽桐城人，安徽建筑工业学院管理，工程系讲师，硕士。※本文为安徽省教育厅人文社科青年基金项目，项目批准号为2005jgwo99。·24·收益（EPS）、EPS的增长以及与竞争对手相比的回报利润率等。他分别从偿债能力、营运能力和获利能力方指标情况而定。面对企业经营业绩进行全面、综合的评价，这有利于企到了20世纪90年代，新经济时期已经到来。传业财务管理朝着科学化的方向发展，有利于政府及债统的财务指标的绩效评价方法成为妨碍企业进步与权人对企业经营状况进行评价。但该套

7、体系仍然带有成长的主要原因。美国的Kaplan和Johnson通过研计划经济体制的痕迹，不能很好地适应我国经济体制究认为，现有的绩效评价体系应该有一个根本性的改革的需要。如在评价体系设置中仍侧重政府部门管变革，才能符合当今科学技术和管理科学发展的现理的需要，这在反映营利能力的销售利税率等指标上实情况。R.S.Kaplan和D.P.Norton在12家公司的协尤为明显，另外他没有体现投资者要求以及企业的综助下，提出了著名的“平衡记分卡”（TheB