绩效考核量化表 (2).doc

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1、棣花小学教师教育教学绩效考核量化表教师：时间：一级指标二级指标考核标准自评得分考评得分备注分值项目分值因素15分职业道德8分职业操守参照指标内容7分德育工作参照指标内容15分出勤情况15分出勤事假每天扣1分，病假每天扣0.5分2009-2010上学期请假天数2009-2010下学期请假天数15分职业能力3分教育能力参照指标内容（查资料、各类笔记，各项考评）5分教学能力参照指标内容（听评课，查笔记、资料等）7分教研能力参照指标内容（查论文，上交资料等教研成果）25分工作量25分工作量1、课时工作量；2、兼职工作量；3、班主任及兼任两个主学科以上为超工作量（19—25分）4、完成

2、学校分派工作为满工作量（16—18分）。5、未完成记15分以下。30分工作成效10分教学常规参照指标内容（查计划、总结、教案、作业、辅导等）15分教学效果参照指标内容（查考绩）：县镇三分之一前记优（15—13）；中间三分之一记良（12—7）；后三分之一记6分及以下。5分育人效果参照指标内容（查论文，上交资料等教研成果）20分测评20测评由校委会成员、教研组长、教师代表组成测评小组加分项0.1分替课按教导处安排计算（每节加0、1分）。上学期节次：下学期节次：考绩按学校奖惩办法未兑现的考绩各类获奖县抽测前十名加10—1分；镇抽测按文件获奖加3、2、1分，累计取平均值；其他获奖按证

3、书格次加分；扣分项安全学校发生重大安全责任事故扣除10—50分。各类抽测以县、镇抽测文件为准分别扣3、2、1分；次数多的取平均值；合计得分折合绩效奖金棣花小学教师教育教学绩效考核领导小组一、领导小组组长：赵云成员：周学强薛平君刘启中彭远先测评小组成员周学强薛平君刘启中彭远先喻军胜周占元李娟二、工作职责1、向全体教师积极宣传教育教学工作绩效工资考核有关精神，正面引导；2、认真研读我镇《教职工绩效考核细则和奖励性绩效工资发放办法》相关精神，深入领会；3、坚持公平公正的原则，严格执行考核办法，平时工作及时考核登记，按期完成考核任务，确保教师绩效工资按时发放。2010、6、30