普通职员绩效考核评价表(改).doc

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1、普通职员绩效考核评价表姓名：＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿总分：＿＿＿＿类别定性指标绩效分值评价得分工作成绩35分工作完成（10分）没完成规定目标。规定目标完成的不够好。基本能完成工作目标。能及时完成规定目标。01-56-910工作效益（5分）工作成绩甚微，常处于落后状态。基本上完成规定目标，成绩平常，起色不大。目标工作能完成，有一定成绩。规定目标能及时完成，工作成绩较好。123-45工作质量（10分）工作质量低劣，经常出现差错。一般能完成工作任务，质量处于平均水平。能完成任务，工作质量较好。按期完成任务，质量较高，无重大失误差错。12-56-910工作效率

2、（10分）工作效率低，经常完不成任务。工作效率不高，需要别人帮助才能完成任务。工作效率较好，能按时完成任务。工作效率较高，能及时保质保量完成任务。12-56-910工作能力25分专业知识（5分）缺乏本职专业理论知识。对本职专业理论知识只粗浅了解。一般性掌握本职专业知识。掌握理论知识，具有一定深度。123-45业务能力（5分）本职业务能力差，难以胜任本部门日常工作。本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一般，能独立处理本部门日常工作。本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。123-45创新能力（5分）很少有创新，消极，不愿打破现状。少创新

3、，多半墨守陈规。有创新，能改进自己的工作。富有创新，多智谋，态度积极。01-23-45学习能力（5分）无学习意识，学习自主性低。有学习意识，但主动性不高。能积极学习，不断提高自己工作能力。能主动学习，发现不足，提高自己。123-45服从执行（5分）很少服从，偶尔抵抗。偶尔服从，但不抵抗，主动性不够好。大多数服从，配合较好，主动性很好。能基本服从，较好的配合，按上级执行。123-45工作态度30分责任心（10分）消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。12-56-9

4、10积极性（10分）不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。积极性不高，工作热情不到位。有工作积极性，不断进取。积极性较好，勤于工作，努力提高自己。12-56-910原则性（5分）原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。原则性较差，有时为了情面放弃原则。一般情况下，能坚持原则。原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。01-23-45纪律性（5分）组织纪律性差，有违法乱纪行为。组织纪律性较差，偶有违纪现象。有一定组织纪律性，能遵守各项规章制度。组织纪律性较强，自觉遵守各项规章制度。01-23-45考勤10分满勤（10分）迟到早退事假病假