财务部工作岗位职责及薪酬考核标准.doc

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1、江苏隆亨纸业有限公司工作岗位职责及薪酬考核标准姓名：杨建民部门：（江苏隆亨纸业有限公司）财务部职位：经理直接上级：财务副总间接上级：总经理直接下级：本部全体人员工作地：江苏盐城响水一、组织架构：副总经理一名，财务经理一名，融资经理一名、会计一名、出纳一名。共5人二、岗位职责1、根据国家有关法律法规和公司规章制度，建立、健全公司财务管理制度并督促、检查、指导各项制度的落实和执行；2、组织编制公司的全面预算，监督、分析、控制预算的执行情况；3、通过财务预算、财务控制、财务分析等手段，为实现公司利益最大化提供支

2、持；4、制定并实施本部门的工作目标和工作计划；6、提供有关财务信息和分析报告给各管理部门作经营决策参照；7、有效管理公司资金，降低财务风险，合理调动使用资金，确保资金安全，提高资金使用率；8、提供有关信息以协助工程部门制定采购价格；9、配合公司发展战略和对外投资活动，完成筹资、股利分配等工作；10、建立并完善公司财务信息系统，妥当管理公司财务档案（含电子档案）和各种票据及财务印章；11、编制公司财务报表和财务分析报告，并对存在的问题提出处理意见；12、对固定资产进行帐务登记和更新，会同有关部门办理固定资产

3、的购建、转移、维修、报废清理等财务手续；13、会同相关部门进行固定资产、流动资产的盘点清查工作，确保公司各项财产物资的安全，做到账账相符、账表相符、账实相符；14、制定税务筹划方案；15、建立公司客户资信管理体系，有效管理往来帐款；16、办理财务部门职责范围内的相关法定证照，并对相关证照备案管理；保管相关证照并办理年检；17、建立和管理公司财会团队，在职责范围内聘用、考核、免除或解雇财务部经理级以下人员；19、审核公司经济合同中相关财务方面的条款；21、开展与本部门所管辖业务相关的外部联系工作；22、确保

4、本部门费用控制在预算范围内。三、权利责任：1、直接上级和工作报告对象：财务中心副总、总经理；2、本部的人事任免权：有对下属员工聘任、升级、薪酬、奖惩与辞退建议权。3、在公司授权内，执行并监督公司的相关政策，；用人单位盖章：当事人签名：共2页，第2页江苏隆亨纸业有限公司4、公司授权交办的其它事项；5、对本部的经营管理负全责。四、薪酬福利待遇：1、管理年薪7.2万元，试用期即：2010年10月20-2011年1月30号，月基本工资（2000元）+考核奖金（3000元），合格后正式聘用，其工资为月基本工资（40

5、00元）+考核奖金（2000元），具体发放解释：1）基本工资平均分成12个月发放，即：6000元/月；按月进行考核，2）工龄工资：每满一年，根据经营状况进行调整。奖金计算方法=考核奖金*考核得分，得分可以对冲平衡。公司代表：责任人：日期：日期：用人单位盖章：当事人签名：共2页，第2页