德勤发现：中国赴美上市tmt企业人才激励趋势调研报告

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1、德勤发现：中国赴美上市TMT企业人才激励趋势调研报告德勤管理咨询，2017年7月版权及免责声明•本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。•本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德勤均不负责，亦不承担任何法律责任。*此书面材料为德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）所有。在获得德勤书面同意之前，这一书面材料的任何部分都不可被复制、影

2、印、或以电子版本方式进行复制等。2趋势展望随着近几年中国经济向数字化的快速转型，及消费者对于新兴科技行业的高接受度和高追捧度，TMT行业以其“快速迭代、拥抱变化、创新变革”的特性，成为炙手可热的行业之一，竞争也趋于白热化。对于中国TMT企业来说，美国资本市场一直是海外上市的首选地。美国资本市场对于提高企业的海外知名度、加速境外扩张等都有积极的推动作用。行业龙头企业如阿里巴巴集团、百度、京东、携程等均在早些年实现了美国上市。美国资本市场的高灵活度也使得这些高科技企业在人才激励方面凸显出了一定优势和多样性，成为行业典范。今年，德勤就赴美红筹上市TMT企业最新年度及过往年度的激励趋势进行了系统的分

3、析，而股权激励作为TMT行业典型的激励手段，这几年也受到了市场的高度关注。同时，我们聚焦其中市值在100亿美元以上的典型企业，合计6家（阿里巴巴、京东、百度、携程网、网易、微博），进行重点解剖与解读，并总结出三大重点发现，希望给到更多TMT企业帮助与思考。受政策红利催化，近几年O2O、电子商务、媒体/文化娱乐类企业的发展迅猛，收入增速远高于其他细分行业，其高管薪酬的支付也显示出了较快的增速TMT行业股权激励成本增速明显，行业对人力资本的投入意愿越发加强；不同的激励策略与公司战略发展与转型息息相关股权激励的模式呈现多样化特征，上市前成为股权激励的重要节点释义：1.TMT：即Technology

4、,Media,Telecom，科技、媒体和通信，此处参考GlobalIndustryClassificationStandard（GICS）作为分类标准2.红筹上市，是指中国公司主要运营资产和业务虽在中国境内，但间接以注册在境外离岸法域的离岸公司名义而在境外交易所挂牌交易的上市模式3调研样本及口径说明4调研样本&口径说明本次调研涵盖41家赴美红筹上市TMT企业细分行业媒体/文化娱乐34%O2O17%电子商务15%软件/云服务22%硬件/智能硬件12%市值规模（单位：美元）>100亿15%10亿-100亿34%1亿-10亿29%<1亿22%数据口径说明：1.数据有效性日期，截至2017年6月2

5、0日。2.各家公司年报截止日期有差异，为6月、8月、9月、12月不等，本次统计以各公司公布的2016财年数据为准；阿里巴巴集团年报截止时间为次年3月，以其公布的2017财年数据为准。3.市值规模的计算以2017年6月20日的收盘价为基准。541家调研样本名单#公司中文简称代码上市地媒体/文化娱乐类1金融界JRJC纳斯达克2欢聚时代YY纳斯达克3微博WB纳斯达克4新浪SINA纳斯达克5陌陌MOMO纳斯达克6搜狐SOHU纳斯达克7人人公司RENN纽约交易所8网易NTES纳斯达克9环球资源GSOL纳斯达克10500彩票网WBAI纽约交易所11凤凰新媒体FENG纽约交易所12第九城市NCTY纳斯达克

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