考勤、加班、休假制度.doc

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1、考勤管理制度一、考勤方式及对象1、公司考勤实行指纹打卡，人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹； 2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。二、工作时间1、公司周一至周五正常工作时间（9:00-17:00），2、配电、保安等特殊岗位实行三班倒工作制，每班上班时间为八小时，每人每月轮休四天。三、员工工作时间以外打卡视为迟到或早退，按照以下方式处理：1、迟到早退时间在15（含）分钟内，月累记每3次按事假一天处理，以此类推；2、迟到早退时间超过15分钟但在1小时（含）以内的，按事假0.5天处理；3、迟到早退时间超过1小时但在

2、半天以内的，按事假一天处理。四、旷工及对旷工的处理1、以下情况，一律视为旷工：1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3）以虚假理由请假并获批准而不上班的；在调查落实后，旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。2、对旷工的处理：1）每旷工0.5个工作日，扣发当日的双倍薪资，取消当月绩效工资及下一年度享有年假的资格；2）连续3天或一年内累计旷工超过6个工作日者按严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不

3、给与任何经济补偿。五、员工外出办事影响打卡记考勤的须提前填写《派外、出差申请单》，由部门经理签字同意后交人事行政部备案，部门经理则需分管副总或总经理签字同意后交人事行政部备案。外出期间须保持通讯工具联络畅通，派外返回后次日下班前应将《派外、出差申请单》报人事行政部以备考勤，无《派外、出差申请单》而漏打卡者，视为旷工。若相关领导不能及时签字，跟相关领导电话请示后，可先填写《派外、出差申请单》，直接到人事行政部进行备案。六、员工因工作需要被派往外地出差的，须提前填写《外派、出差申请单》，经部门经理同意后，报分管领导审核，总经理批准后报人事行政部

4、以备考勤，出差返回后，依据实际出差时间到人事行政部进行最终确认。七、如遇突发事件或不可抗力情况发生无法提前请假时，必须于上班后次日内补办请假手续，否则视为旷工。八、经理级以上及经过批准的特殊岗位员工实行任务管理，不需要上、下班以指纹打卡做考勤，但每天工作时间不能少于7.5小时，如出现请假须按相关流程办理请假手续，报备人事行政部考勤负责人。九、如果公司的指纹打卡出现故障，员工须在人事行政部考勤负责人处的《签到单》上签到，该表单在月末统计考勤时统一报人事行政部备案。十、所有考勤情况均需严格参照《考勤管理》的规定按流程审批后操作执行。休假制度一、

5、休假管理程序1、员工休假须提前填写《请假审批单》,按照流程审批报人事行政部备案后方可休假，并于休假结束后到人事行政部进行销假。2、审批权限：1）普通员工休假不超过1天的，由部门经理核准，2天（含）以上的经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准；2）部门经理（含）以上人员请假经人事行政部会签，分管副总审批，总经理核准。二、有薪休日：指国家法定假日，共计11天，人事行政部将根据公司实际情况和国家相关规定统一公布放假安排。A.元旦：1天（1月1日）；B.春节：3天（农历正月初一至正月初三）；C.清明节：1天（4月4日）；D.劳动节：1天（5月1

6、日）；E.端午节：1天（农历五月初五）；F.中秋节：1天（农历八月十五）；G.国庆节：3天（10月1日至10月3日）。三、无薪休日：即公休日，周六和周日。四、有薪休假：包括年假、婚假、丧假、病假、孕检假、陪产假、产假、哺乳假、工伤假、公假、倒休。A.年假:凡公司正式员工,在公司连续工作满一年后，每年可享受5天的有薪年假，由公司统一安排，与春节假期或其他假期合并使用，年假全薪。B.婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。员工必须在结婚注册日后6个月内一次性休

7、假。C.丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可凭死亡证明以及和亲属的关系证明复印件申请3天丧假，丧假全薪（遇节假日不顺延）。A.病假：员工因病请假时需持正规医院开具的诊断证明，请假连续3天（含）以上的需要三级医院的诊断证明，薪资按《薪酬管理制度》计发。B.孕检假：对于怀孕的女员工在产前给予总计40小时的孕检假，孕检假全薪。C.陪产假：符合计划生育规定的夫妻，出具相关证明后，男员工可在女方生产期间享受3天的陪产假，陪产假全薪（遇节假日不顺延）。D.产假：符合计划生育规定的女员工生育可享受产假，休假时间按照正常生产90天，

8、难产多增加15天，多胞胎多增加15天执行。女员工产假期间享受生育津贴，生育津贴的发放按照本地生育保险规定办理(遇节假日不顺延)。E.哺乳假：符合计划生育规定的女员工在产假期满后，