不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究

不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究

ID:5292160

大小:449.26 KB

页数:6页

时间:2017-12-07

不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究_第1页
不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究_第2页
不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究_第3页
不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究_第4页
不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究_第5页
资源描述:

《不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、财经问题研究Number12fGeneralserialN。第l2期(总第361期).361)2013年l2月Researchon~landalandEconomicIssuesDecember,2013不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究曾威(东北财经大学研究生院,辽宁大连116025)摘要:现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择、多任务激励导致高管道德风险加重以及与有

2、信息的监管部门共谋所致,并就国企高管的腐败行为进行治理提供激励约束和市场化监督改革的相关治理机制,以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研究的借鉴。关键词:国企高管激励;国企高管腐败;国企高管薪酬中图分类号:F230文献标识码:A文章编号:1000-176X(2013)12-0126-06等对寻租理论做了集成式的研究。他认为寻租基一、相关理论纵述本上是通过政治活动进行,提出限制寻租就是限1.寻租理论制政府的观点。为此,布坎南于1986年获得诺寻租理论的思想渊源来自于塔洛克于1967贝尔经济学奖。年所写的论文《关于税、垄断和偷窃的福利成所谓“租”,又称“

3、经济租”,是指某种生本》。他认为完全竞争理论未能完全解释因偏离产要素所有者所获得的收入中,超过此要素机会竞争而导致社会福利损失。其原因在于人们会通成本的剩余。按照古典经济学的均衡理论,要素过“疏通”活动增加自己的收入。直到1974年在市场自由流动,任何要素在其产业中超额收入由Krueger_1在《寻租社会的政治经济学》一文即“经济租”都不可能长久稳定。“经济租”在中才将寻租理论概念展现给世人,她又据此建立调节经济要素的流动中,既可以产生正向影响,了精确的数学模型。Krueger在有关寻租理论的也可承担负面效应。而腐败即是负面效应的结研究中阐述了利益集团对建

4、立租金的要求,她认果。因权力等所设的“租”不断地“激励”着为租金能给人们带来好处,那么获得租金好处的利益团体向特定要素购买者寻租,企业在组织生人们会通过游说、买通等手段促使其事先采取行产中同样会面临着针对不同的寻租者如何消除由动,于是便产生了利益集团对租金的要求。而后此带来的成本问题。公共选择学者布坎南在寻租的条件、层次和分配寻租理论对现代经济学的发展开辟了独特的收稿日期:2013-08—15基金项目:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济增长中的产业结构与就业结构研究”(11JJD790052);国家社会科学重大项目“中国当代社会管理与国家科学发展

5、战略研究”子课题“创新社会管理中就业政策和战略研究”(12@ZH002—8)作者简介:曾威(1972一),男,辽宁大连人,博士研究生,主要从事国有企业薪酬激励研究。E·marl:yueqiao__2009@163.oom不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究127创新途径,其理论影响力可谓遍及经济学的各个德风险”的存在,使得代理人有可能偏离委托分支,并且在政治学、行政学、社会学和法学领人的目标,或利用公司的资源去追求自己的私域都有广泛的应用。但寻租理论对腐败问题的解利。委托一代理理论认为委托人和代理人的目标释目前尚不全面,理论学界对权力天然外生性的函数

6、不一致,代理人因理性人机会主义行为会追前提预设存在争议。腐败不全是非生产性的社会求自身利益最大化,比如更多的休闲、奢侈的在再分配,它在一定程度上也推动社会性生产,当职消费和尽可能多的奖金和腐败行为等。斯下社会对政府部分官员、国企高管等“不行动密【4在《国富论》一书中提到“股份公司中的是最大腐败”的观点认同,表明在中国经济面经理人员,使用别人而不是自己的钱财,不可能临转轨之际下的“腐败”是特定时期激励与约期望他们会有像私人公司合伙那样的警觉性去管束的产物。理企业。因此,在这些企业的经营管理中,或多2.委托一代理理论或少的、疏忽大意和奢侈浪费总会流行”,就印委

7、托一代理理论是制度经济学契约理论的主证了代理人囿于机会主义而可能发生的腐败要内容之一,主要研究在信息不对称和目标函数行为。不一致的情况下委托人如何设计最优契约激励代委托一代理理论强化了风险一报酬之间的替理人,即如何解决代理问题。美国学者米恩代关系,对于企业的薪酬管理尤为重要。但是委斯l2在《现代公司与私有财产》一书中通过对托一代理理论忽略了对员工激励人性化的一面,200家美国最大的非金融公司的考察,认为在股对人力资本的特性分析也不足,从而使激励契约权极其分散的条件下经理实际上已经掌握了企业的设计存在缺陷。的控制权,并称之为美国企业制度史上的一场二、国企高管

8、腐败原因探析“经理革命”,同时创造性地提出“所有权与控制权分离”的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。