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1、Jobedin外企招聘平台教你外企生存法则选择在外企工作，激烈的竞争是少不了的。那么，应该注意些什么细节，才能让你在外企中尽情发挥自身才能呢，才能避免犯一些低级错误呢？Jobedin在这里与你一起分享外企生存法则。1.自信不要那么在乎是否是名校，是名校当然最好,不是也无所谓的。积极寻找机会，到人家网上或者去投简历,简历不用很花哨,人家没空看那么多,简单,但是重点突出,突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位.没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会。如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没
2、有上名校，那么这个人基本上不怎么样。另外，面试的时候不要迟到,不要紧张.要自信，要向聊天一样用英文与对方沟通，气氛轻松,有一两个问题没答好也没什么大不了的。2.外语（主要是英语）要好在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing,那你的英文一定要好；如果是工程师,有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少。再者，你的顶头一般都是外国人，英
3、语不好就不好和老板沟通，也就会由此产生很多问题。除此之外，日常的文件、email沟通等全部是英文的,尤其是美国公司,喜欢开电话会议,如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文,如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过。3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是TeamLeader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台
4、是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正
5、式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道。第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP，下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名，也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受，再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。4．沟通，沟通，再沟通前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么
6、你就在workinglevel上继续做事。首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量。第二，会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email，如果你做了什么事
7、，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的
8、时候，这责任可全都是你的。第三，防人之心不可无。有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个Email确认,这叫documentation，在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任。还有,可能职场新人常
