IB业务人员招聘在即 非券商系期货公司受到巨大冲击.pdf

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1、ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训IB业务人员招聘在即非券商系期货公司受到巨大冲击日前，随着股指期货推出的临近，期货公司之间的人才大战因券商的强势介入而变得复杂。处于劣势的非券商系期货公司除了加薪，一些公司还积极调整行政架构，提供更好的职务挽留核心骨干。
昨日，某期货公司在媒体上刊登了名为百名金融人才招聘计划的广告，如此大规ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训模的招聘举动在期货业内非常罕见。按照该广告内容，所招聘岗位涉及该公司大部分部门--包括副总裁、合规总监、营业部经理、技术部负责人、研究所所长、经纪业务总部

2、经理、股指期货服务专员以及国际业务人员。其中，股指期货服务人员招聘数量最多，高达55名。这并非个别现象，在专业招聘网站上类似的招聘也是屡见不鲜。

在这场人才争夺战中，与财大气粗的券商系期货公司相比，非券商系期货公司往往处在下风。一家非券商系期货公司ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训人事部经理表示，目前该公司招聘高管人员的情况不太理想，广告都打了一周，但收到的简历不多，合适的候选人更少。

然而，如今非券商系期货公司的人才招聘，还要面对另一个强大的竞争对手--即要开展IB业务的券商营业部。按《证券公司为期货公司

3、提供中间介绍业务试行办法》的规定，证券公司申请中间介绍业务资格，必须配备必要的业务人员，公司总部至少有5名、拟开展中间介绍业务的营业部至少有2名具有期货从业人员ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训资格的业务人员。据统计，仅证券营业部的股指期货专岗人才缺口就将近5000人。

对此，业内人士指出，如果券商营业部对IB业务人员的招聘全面展开，将改变期货人才流动的原有格局，其中，非券商系期货公司将受到巨大的冲击，因此，后者更应该积极思考如何留住人才。
日前，隨著股指期貨推出的臨近，期貨公司之間的人才大戰因券商的強勢介入而變得復

4、雜。處於劣勢的非券商系期ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训貨公司除瞭加薪，一些公司還積極調整行政架構，提供更好的職務挽留核心骨幹。
昨日，某期貨公司在媒體上刊登瞭名為百名金融人才招聘計劃的廣告，如此大規模的招聘舉動在期貨業內非常罕見。按照該廣告內容，所招聘崗位涉及該公司大部分部門--包括副總裁、合規總監、營業部經理、技術部負責人、研究所所長、經紀業務總部經理、股指期貨服務專員以及國際業務人員。其中，股指期貨服務人員招聘數量最多，高達55名。這並非個別現象，ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训在專業招聘網站上類似

5、的招聘也是屢見不鮮。

在這場人才爭奪戰中，與財大氣粗的券商系期貨公司相比，非券商系期貨公司往往處在下風。一傢非券商系期貨公司人事部經理表示，目前該公司招聘高管人員的情況不太理想，廣告都打瞭一周，但收到的簡歷不多，合適的候選人更少。

然而，如今非券商系期貨公司的人才招聘，還要面對另一個強大的競爭對手--即要開展IB業務的券商營業部。按《證券公司為期貨公司提供中間介ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训紹業務試行辦法》的規定，證券公司申請中間介紹業務資格，必須配備必要的業務人員，公司總部至少有5名、擬開展中間介紹業

6、務的營業部至少有2名具有期貨從業人員資格的業務人員。據統計，僅證券營業部的股指期貨專崗人才缺口就將近5000人。

對此，業內人士指出，如果券商營業部對IB業務人員的招聘全面展開，將改變期貨人才流動的原有格局，其中，非券商系期貨公司將受到巨大的沖擊，因此，後者更應該積極思考如何留住ＨＴＴＰ：／／ＣＱ．ＥＤＵＬＩＦＥ．ＣＯＭ．ＣＮDD重庆培训人才。