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1、2005年11月山西大学学报(哲学社会科学版)Nov.,2005第28卷第6期JournalofShanxiUniversity(Philosophy&SocialScience)Vol.28No.6经济学研究技术成果入股问题研究黄乾(南开大学经济学院人口与发展研究所,天津300071)摘要:技术创新在企业中的地位和作用日益突出,技术创新激励制度是企业快速、持续发展的制度保证。该文分析了技术成果入股制度安排的必要性、程序及其相关问题。关键词:技术创新;人力资本;技术股权中图分类号:F276.44文献标识
2、码:A文章编号:1000-5935(2005)06-0001-04为40%左右,资源配置的贡献率为20%,人均资本一技术创新与技术创新人力资本增长的贡献率为15%左右,规模经济的贡献率为创新!一词最早由熊彼特在其著作∀经济发展13%,劳动者素质提高的贡献率为12%。其次,技理论#中提出,并被定义为企业家对于生产要素的新术创新是高新技术企业竞争力的决定性因素。在市组合。他认为决定经济周期运动的关键是技术创场经济中,企业的命运取决于竞争力,而技术创新是新,分析了创新的内在机理,并用技术变革来解释资企业生存和发展的根本。特别是在知识经济时代,本主义经济的周期发展。
3、索罗于1951年在∀资本化企业生产经营进入网络化、信息化和国际化,信息传过程中的创新:对熊彼特理论的评论#中首次提出了播和交流速度加快,企业因技术创新带来的收益期技术创新成立的两个条件,即新思想来源和以后阶缩短,同时新技术不断涌现,技术生命周期越来越段的实现发展,这被认为是技术创新概念界定研究短,因此企业必须加快技术创新才能在激烈的市场上的一个里程碑。弗里曼指出,技术创新就是指新竞争中立于不败之地。目前,高新技术产业和企业产品、新过程、新系统和新服务的首次商业化转化。成为各国主要的经济增长点,高新技术产业和企业美国国家科学基金会报告1976年将技术创新界定的主要特点是知
4、识和技术密集,能否获得发展首先为将新的或改进的产品、过程和服务引入市场!。取决于其是否有高水平的技术和技术创新能力。高新技术企业发展的实践表明,技术创新是经高新技术企业技术创新能力主要源于企业技术济增长和企业发展的重要因素。首先,技术创新推创新人力资本,因为技术创新人力资本是企业技术动经济增长。随着资本和劳动的增加,其边际生产创新的主体,是高新技术企业不可或缺的组成部分。量和边际收益呈递减趋势,但技术创新则会周期性高新技术企业的产生和发展说明了这一点,它的产地使收益递减曲线向上、向外移动,提高资本和劳动生主要有两种方式:一种是技术创新人力资本有技的生产率,改变其利润率下
5、降的趋势。因此,没有技术或好的创意,去寻找投资公司,合伙创办企业;另术创新和技术进步,经济增长速度将会减慢。上世一种是风险投资公司,寻找拥有技术创新能力的人纪初,发达国家技术创新对经济增长的贡献只有力资本,从而创立企业。如上世纪50年代末,诺宜5%左右,二三十年代提高到15%左右,四五十年代斯发明了集成电路技术,风险投资家洛克找到诺宜提高到40%左右,七八十年代上升到60%左右,90斯,共同创立了英特尔公司。技术创新人力资本也年代已高达70%以上。以美国为例,在1929至是企业发展的主要力量,比如英特尔公司1997年31978年的50年中,技术创新对经济增长的贡献率月底
6、股票市值(1200亿美元)超过资产价值(210亿收稿日期:2005-06-12作者简介:黄乾(1973-),男,湖北仙桃人,南开大学经济学院人口与发展研究所博士后,副教授,主要研究方向为人力资本理论、劳动经济学和制度经济学。1美元)近1000亿美元,这主要取决于公司的人力资[4]人们创新的产权制度以提高私人收益才会出现。本(特别是技术创新人力资本)。(P186)强调制度对技术创新的重要作用,已经日益以上我们可以看出,技术创新、技术创新人力资成为经济学家们的共识。本和高新技术企业发展是一个互动的关系(见图在制度中对技术型人力资本激励最有效的制度1),高新技术企业的技
7、术创新决定了企业的发展,企是技术创新人力资本产权制度,与传统的薪资福利业的发展又直接影响技术创新人力资本的权益。制度相比,产权制度更能激励人力资本的创新能力。因为技术创新的不确定性导致了高新技术企业未来绩效的不确定性,这就要求企业在激励和约束制度上必须采取长期的、不确定性的制度安排,而传统的薪资福利制度最大特征是一个确定性的合同性收图1高新技术企业技术创新、技术创新人力资本入!合约,显然不能满足这一要求。技术创新人力资与企业发展的关系本产权制度在很大程度上不包含一个确定性的承诺,由此技术创新人力资本的收益与技术创新供给二技术创新的产
