华德士全球薪资调查(中国）

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1、华德士全球薪资调查(中国）中国北京上海苏州新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门2017年预期2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作的经济增长会为2017年带来较为平稳的薪资伙伴的招聘需求。尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国增长。经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长。助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售2016年洞见与营销等若干领域受到热烈追捧

2、。另外，能够随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数尽管中国国内生产总值(GDP)增速已下降到个科技的迅猛发展，众多领域对IT专业人才的需字化技能的营销人员也将被视为2017年的招位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互聘重点。随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能聘活动相对集中在几个特定的领域。力人才的供不应求。为了在2017年获得最好的侯选人，雇主需要在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福随着中

3、国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。发展规划，这也将成为转职中的决定性因素。发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增对能够进

4、行业务分析的会计和财务专业人才的的筛选―具有较强沟通能力和商业头脑的双语长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留需求也将持续，尤其是那些灵活且能够适应结专业人才将最受欢迎。职者资薪涨幅在5%-7%。近些年，部分专业构变化的人员。人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的公司或从事他们感兴趣的项目。随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识2017年华德士薪资调查1中“国+22%(AJI)随着市场的日渐成熟，求职者换中国内地招聘广告投放量年度增幅工作时除了考虑薪酬增长外，还会考虑更广阔的职业发展机遇。“+31%(AJI)

5、人力资源招聘广告投放量年度增幅+15%(AJI)信息技术招聘广告投放量年度增幅主要结论在求职时使用企业社交媒体简介67%收集信息的中国专业人士中国电子商务的不断普及已促使公(白皮书)司重新思考他们的市场营销策略，并聘用客户维系方面的专家来帮助他们增强竞争优势。招聘广告投放量增幅最大的四个领域(AJI)与往年相比，如今的企业有更复杂销售与业务开发信息技术及成熟的招聘需求，也更倾向聘用对中国具有深入了解并具有国际经验的人才。运营与制造4会计与财务AJI：华德士亚洲就业指数，2015年与2016年第一至第三季度对比分析白皮书

6、：华德士2016年研究《如何在中国使用社交媒体进行人才招聘UsingSocialMediaintheTalentAquisitionProcessinChina》，受访人数289人2017年华德士薪资调查2中国中概况国他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双会计与财务2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得语求职者受到特别追捧。10%-20%的薪资增幅。北京我们预计业务转型及符合监管法要求在2017苏州年仍将是关键的招聘驱动因素。金融服务公司由于2016年经济增长放缓，加上零售和

7、快速有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审消费品行业(FMCG)面临的艰难市场条件，使商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大，计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职得许多跨国公司暂停招聘活动，有的甚至暂停薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受能。在风险和合规性方面，由于职能的不断发了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并展以及合适的求职者数量仍然相对较少，公司域，尤其是信息通信技术(ICT)，招聘活动恢复搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻有可能很难将高端人才招至麾下，

8、特别是风险到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员建模、操作风险合规、反洗钱(AML)和反欺诈务计划与分析(FP&A)经理的需求保持稳定，工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域的专门人才将变得相当抢手。而对数字化人才的需求则持续增长。整体而中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化言，201