电商2012薪酬福利制度.pdf

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1、电子商务部薪酬福利制度一、总则1、目的提供必要的制度保障，以期做实、做强、做大聚果商城，逐渐形成核心竞争力，持续回报各参与成员，使全体员工能与企业一同成长，因自己的贡献而得到社会的承认、尊重及相应的物质回报，并能充分享受生活。2、原则依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，遵循客观公正和可持续发展的原则进行价值分配；运用按资分配与按劳分配相结合的方式；兼顾眼前利益和未来利益，兼顾可见收益和无形收益。3、方式以发展机会、工资、奖金及其他福利待遇等形式实现价值分配；使企业、员工、合作者、社会各方利益都得以应有的

2、满足。4、适用范围本制度适用于电子商务部所有员工。二、薪酬类别1、公司根据不同职务性质，分别制定管理类；行政事务类；技术类；2、工资系列适用范围详见下表2-1工资系列适用范围工资系列适用范围及基本工资制定管理类运营总监（6800元/月）、助理（3000元/月）、部长（2800元/月）行政事务财务（2000元/月）、文案客服（1600元/月）、策划（2000元/月）技术类技术、相关研发安全人员（1600元/月）三、工资详情1、工资结构月工资=基本工资（岗位工资）+职务工资+奖金（考核工资）+津贴+特殊奖金（

3、营销类工资按照部门制定为准，大结构不变）A、基本工资（岗位工资）：是根据员工的职务、岗位、资历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。注：基本工资的等级和具体金额由人事行政部和部门总监依员工经历、职务、能力确定，并根据试用期表现和对应聘资料的核实在转正时调整。B、奖金（考核工资）是员工某一阶段工作完成情况以及工作态度的体现。具体细则由部门经理制定发放。-1-奖金系列适用范围及奖金设定管理类运营总监（800元/月）、助理（500元/月）、部长（500元/月）行政事务财务（300元/月）、编辑客服（300元/

4、月）、策划（400元/月）技术类技术、相关研发安全人员（300元/月）C、津贴：餐补：是所有正式员工享受的津贴。100元通信：运营总监400元/月、助理200元/月、部长200元/月、财务100元/月（需提供通信话费发票）D、职务工资按承担管理职责的不同确定相应的职务工资。岗位工资适用范围及岗位工资设定管理类运营总监（100元/月）、助理（60元/月）、部长（50元/月）行政事务财务（40元/月）、编辑客服（20元/月）、策划（30元/月）技术类技术、相关研发安全人员（30元/月）2、薪资计算薪资总额=基

5、本工资（岗位）+职务工资+奖金（考核工资）+津贴+特殊奖金-缺勤工资-个人所得税-保险金（营销类工资按照部门制定为准，大结构不变）缺勤工资按公司现行考勤办法执行。3、薪资调整A、因公司阶段性战略目标的实现或效益大幅增长而进行的普遍调整；B、职位或岗位变化而带来的调整；C、根据员工的工作表现和绩效，公司进行的调整；D、员工个人岗位技能变化申请通过后的调整；E、国内通货膨胀后的调整。4、薪资发放A、薪资采用月给制，当月薪资于次月15日发放（长假提前发放）；B、新进人员于报到日起薪；C、试用人员工作不满5个工作

6、日而停止试用者，无薪资；D、离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额，并于下月15日发放。5、试用期及其薪酬-2-A.底薪1400元+餐补100元四、其他报酬年终奖部门将对根据经营情况在年终时候设置年终奖项。由部门负责人按全年净利润做出适当分配。五、薪酬保密1、公司严格实行薪金保密制度。2、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。六．福利详情1、法定节假日A、元旦1天B、春节3-5天C、国际劳动节3天D、国庆

7、节3天（法定节日安排值班人员享受3倍日薪）2、病假详情公司所有员工每年均有两天的带薪病假，病假者需提供医院开具的证明，超过两天者按日平均基本工资的50%计算工资。4、婚假详情执行晚婚政策（男25周岁，女23周岁为晚婚）。对已通过试用期的员工，可享受带薪婚假。正常婚假为3天，晚婚增加4天。享受婚假需提前一个月提出申请，请婚假时需出具结婚证。5、丧假详情为员工提供1天或3天的带薪假期，用以参加和安排其亲属丧葬；3天：父母，子女，配偶；1天：配偶父母，孙子女，（外）祖父母，兄弟姐妹。6、计划生育假（产假）妇女一

8、般的产假为90天。若是单胎难产,产假为105天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；若是怀孕3个月以内自然流产的，可享受产假30天；若是怀孕3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假期间员工可享受基本工资的30%-3-7、年假详情在公司连续工作超过一年以上的员工每年可享受带薪年假3天，工龄每增加一年年假增加一天，年假总天数不超过10天。年假需当年使用，不能累积使用。8、具体请假事宜见公司员工考勤制度。9、电子商务事业部可