美国雇员发明制度解析

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1、LegalSystemAndSociety己01口年]月(下){l}I占轧金美国雇员反叼割良好祈杨筱摘要职务发明也被称为雇员发明，2008年发布的国家知识产权战略纲要》中明确指出：“必须完善职务发明制度，建立既有利于激发职务发明人创新积极性，又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。’将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度，无疑凸显出该制度的重要性，同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。美国建立了世界上最成功有效的专利制度，其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用，值得我们借鉴。

2、关键词雇员雇主发明权利归属报酬中图分类号：D9712文献标识码：A文章编号：1009-0592(2010)03-046-02知识的传播和利用已经成为人类活动的重要部分，直接或间须将其发明的所有权利转让给雇主。接地创造了巨大的财富。知识产权也正日益成为国家发展的战2．如果雇员不是受雇进行发明，则其享有发明的所有权，但略性资源和国际竞争力的核心要素。合理的知识产权制度，对于如果该项发明利用了雇主的时间、设备与材料等资源，根据衡平提高国家科技水平、促进国家经济发展、提升国家核心竞争力具原则，雇主应享有“营业权”(shop

3、right)，可以无偿(royalty-free)、有重要意义。非独占(non-exclusive)的方式使用该发明，但雇主不得将该“营业职务发明(也称雇员发明)制度是知识产权制度的重要组成权”(shopright)转让给他人，也不能阻止包括雇员在内的其他人部分，2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出：“必使用该发明。须完善职务发明制度，建立既有利于激发职务发明人创新积极3．如果雇员所作出的发明与工作职责无关，而且也未利用雇性，又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。”将职务发明制主的资源，则该发明为独

4、立发明，由雇员独占其所有权。度的完善提升到国家战略的高度，无疑凸显出该制度的重要性，(二)预先发明转让协议(Pre-inventionAssignmentAgree-同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。ment)作为科技和经济强国，美国拥有世界上最成功有效的专利制雇主通常会在雇佣开始时即要求雇员签署发明转让协议度，其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济(Pre-inventionAssignmentAgreement)，同意将其在雇佣期间作出发展发挥了巨大作用，为美国成为世界超级大国作出了不可

5、磨灭的发明的所有权利转让给雇主。。协议中还可能包括TrailerClaus-的贡献，值得一探究竟。e，规定在雇佣关系结束后的一段期间内雇员作出的与雇主业务美国是利用宪法为发明创造提供保护的国家，宪法第l条第相关的发明的所有权利也必须转让给雇主。此类协议使得雇主8款第8项规定：“国会⋯⋯为促进科学及有用技术的进步，(国对雇员所作出的发明拥有完全的控制权，事实上更有利于雇主。会)得确保作者和发明人对其作品和发现享有一定期限的独占因此，为保护雇员的利益，目前美国已有八个州通过立法明确规权。”该条款体现了立法者的基本理念：

6、专利制度不仅仅是为了定，预先发明转让协议不得适用于雇员完全利用自己的时间并且保护发明人，更是为了经济发展和社会利益。在此理念的指导未利用雇主资源作出的发明。另外，就TrailerClause而言，所规下，美国建立了世界上最为成功有效的专利制度。定的期间必须合理，而是否合理可通过平衡受该条款影响的相关美国专利制度承袭的是英国的制度，一直以来采用的是“先利益来衡量。发明制”(first-to-invent)，只有真正的发明人方能取得专利权。对二、联邦政府基金资助的发明于雇员发明，美国并未在专利法中予以规定，在实践中是通

7、过各美国国会于1980年通过了《拜杜法案》(Bayh-DoleAct)，对州普通法(commonlaw)以及雇主与雇员之间的协议来调整。联邦政府基金资助的发明作出了专门规定。在此之前，所有联邦一一政府资助发明的所有权均归属于政府，工业界只能得到非独占许、般私营公司的雇员发明(一)无预先发明转让协议(Pre·inventionAssignmentAgree·可权。这种政策的理论依据是，联邦政府提供资金进行研究所产merit)生的任何经济利益，都应当由代表纳税人的政府获得，一股不与如果雇主和雇员之间没有协议明确约定雇员

8、发明的权利归非政府一方分享独占权。事实证明，这种政策这阻碍了学术研究属，根据普通法的规定，雇员是否须将其发明的权利转让给雇主发明成果的商业化，对美国的科技进步和经济增长并未起到促进取决于其作出发明时的雇佣状态。此外，雇员是否利用了雇主作用。据统计，在政府拥有所有权的发明中，只有约5％的专利进的资源、以及发明是否与雇主的某些业务领域相关，均是普通法行了商业许可