销售案场薪酬及福利制度建议.docx

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1、销售案场薪酬制度建议薪酬=基本工资＋销售提成＋绩效奖金+福利l基本工资基本工资发放：按制定的岗位工资发放，发放时间为次月15日。岗位工资发放建议：销售主管：3000元/月；见习主管：2600元/月；置业顾问：2200元/月；见习顾问：1800元/月；见习期三至六个月，在有销售的情况下根据个人销售业绩和业务能力可申请提前转正。l销售提成计算方式：置业顾问＝当月个人销售总额×相应提成比例置业顾问销售任务提成比例住宅、储藏室车位200%＜当月销售任务完成率100%≤当月销售任务完成率≤200%当月销售任务完成率＜100%1‰3‰其它岗位提成分配标准

2、岗位提成分配系数标准销售主管置业顾问平均提成×1.2合同、权证、贷款专员置业顾问平均提成×0.5平面、策划专员置业顾问平均提成×0.5l绩效奖励绩效奖励：在销售每月中提出任务额，根据完成情况进行评定；第一名：300元第二名：200元l提成分阶段发放比例全款到清：50%交房：30%产权办理：20%l其它福利建议：1、值班费：值班人员每天20元/人。主要负责中午、下午下班后客户接待工作。2、职业年金计划：员工自愿参加，相当于公司在员工入职2年后为其支付社保。以固定底薪的17%作为职业年金计划的基数。员工和公司每月同时计提,个人承担7%,公司承担固

3、定薪酬的10%　12345678910　2017201820192020202120222023202420252026缴纳基数2200220022002200220022002200220022002200个人支付154154154154154154154154154154公司支付220220220220220220220220220220提取金额　　　年金年金年金年金年金年金年金年金a)由于底薪变化,其缴存年金标准也将相应变化，按新标准执行。b)享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或者解除合同,只可提取其个人存缴部分本金,但不计增值额

4、年金标准的制定:一般根据社保的标准,确定年金标准，约1200元/月。备注：以2017年最低缴费基数3180元计算，2017年个人月缴费合计335.54元，企业月缴费合计861.78元1、对口业务培训奖金在半年考核期内，取得优秀员工称号的，可以申请培训奖金，课程自行选择，可以外出，或网络学习方式。培训时间以不影响工作为原则。奖金设定在1000元以内。2、成功分享计划在认筹、开盘、交房等大型活动成功组办后，对参与的所有员工进行现金600-800元奖励。