薪资考核制度(2016年).docx

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1、***科技有限公司薪资考核制度（2016年）1、总则1.1为贯彻质量效益导向的管理思路，量化各部门工作绩效，将公司的经营管理业绩与员工收入相结合，特制定2016年度薪资考核制度（以下简称本制度）。1.2本制度规定了各级管理岗位的薪资模式、薪资项目、薪资标准，以及各部门不同级别人员的考核指标、考核方式与考核兑现方式。1.3本制度适用于所有岗位人员（含试用期员工），不适用于临时聘用人员（含实习生）。2、薪资模式和结构1、2、2.1根据岗位性质的不同，分为业务岗和职能岗，业务岗包括：运营部、资本运营部、品牌管理部；职能岗包

2、括：IT部、财务部、设计部、行政人事部。2.2各级员工薪资模式分月薪制和年薪制两种。文员级、员工级、主管级、副经理级和经理级的员工实行月薪制，以月度为单位考核兑现；高级经理级和总监级的员工实行年薪制，以季度为单位考核兑现；副总经理级和总经理级的员工实行年薪制，以年度为单位考核兑现。2.3各级员工月薪/年薪构成项目与计算公式如下：1、2、2.12.22.32.3.1月薪制薪资收入＝月度固定工资（含岗位津贴）+(月度绩效工资×月度考核兑现比例)2.3.2年薪制1、2、2.12.22.32.3.12.3.22.3.2.1高

3、级经理级和总监级员工：薪资收入＝月度固定工资（含岗位津贴）＋（季度绩效工资×季度考核兑现比例）（以每季度最后一个月为结算月）2.3.2.2副总经理级和总经理级员工：薪资收入＝月度固定工资＋（年度绩效工资×年度考核兑现比例）（以年最后一个自然月为结算月）3、3.13.2起草人审批人签发签章(受控状态)生效日期3、薪资说明与标准2、3、3.1资本运营部除上述构成项目外，还包括提成，业绩提成=个人月度融资到款金额×提成比例，提成比例为3%；如业务内容做调整，则提成标准比例另行制定，报批后执行。3.2营运部的的提成标准由营运

4、部另行制定，报批后执行。3.32016年业务岗和职能岗薪资共设9级78档。各级各档薪资标准详见附表1《***科技薪资标准（2016年）》。各岗各级员工原则上按照附表1的级别档次核定薪资。3.4所有员工试用期为2个月，提前转正需单独报批。试用期期间月度固定工资为转正后的80%，其他与正式员工完全一致。3.5月度固定工资已包含固定加班工资，每周工作6天，每月固定加班时长按照30小时计算，临时性加班可计存休。3.6月度绩效工资按岗位、级别的不同按月考核后与工资一起发放，具体绩效考核方式详见本制度4-6条。4、绩效考核办法5

5、、6、7、8、绩效考核包括工作考核和达标考核，根据部门业务性质的不同以及岗位级别的不同，对以上两部分考核分别配置不同的权重，具体权重标准详见附表2《绩效考核权重标准表》。绩效考核具体计算公式如下：考核兑现比例=（工作考核兑现比例×对应权重）＋（达标考核兑现比例×对应权重）1、2、3、4、4.1工作考核：包括行为考核和他评考核。4.1.1行为考核以各部门主管考核为准，见附表3《行为考核评分表》；他评表格见附表4《他评考核评分表》。行为考核、他评考核的权重分别为70%，30%。4.1.2工作考核兑现比例计算公式如下：工作

6、考核兑现比例=行为考核分数×70%＋他评分数×30%。4.2达标考核：达标考核指各部门各人的目标要求，根据年度计划、季度计划、月度计划进行调整、起草人审批人签发签章(受控状态)生效日期确认。每月1日前提交由总经办审批确认的目标，做为当月的达标考核指标。达标考核兑现比例=期间实际完成目标÷期间考核目标×100%1、2、3、4、4.14.24.2.1实际到款额均以财务提供的数据为准。4.2.2根据考核兑现周期的不同（月度、季度、年度），取值时选取对应期间的金额和目标进行计算。4.2.3资本运营部、营运部等有具体到个人或细

7、分销售目标的，按细分销售目标和对应的金额、目标计算；对于其他岗位，按照公司的整体达成率计算。4.2.4达标考核兑现比例不保底、不封顶。4.3对于季度考核或年度考核员工，其部门工作考核每月进行，并在季度/年度末取均值予以兑现。业绩达标考核不必每月核算，在季度/年度末取考核期间整体达成率予以兑现。5、绩效考核的其他应用绩效考核结果除与员工的绩效工资挂钩外，还直接影响到员工的晋升、评优等，月度考核和季度考核的员工将按照下表方式应用（不含时薪岗），年度考核员工的应用方式另行制定。考核兑现比例（A）等级相关奖惩及处理办法晋升及

8、降级A≥100%A通报表扬连续6个月达到A级，晋升工资一级。90%≤A＜100%B口头表扬职务等级，工资等级不变。80%≤A＜90%C直接上级面谈，鼓励并找到不足点职务等级，工资等级不变。70%≤A＜80%D直接上级面谈，制定改进方案连续3个月为D级，降低工资一级。60%≤A＜70%E部门内部口头批评，直接上级与部门负责人共同面谈连续3个月为E