职工工资制度范本.doc

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1、职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（及驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4

2、职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.5职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适用于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表

3、3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政系列总经办成员；综合部、财务部所有职员技术系列产品研究部、工程技术部所有职员营销系列市场销售部所有职员四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准×浮动工资系数之和4.2；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为

4、A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资标准系数分别为B1、B2、B3，B=B1+B2+B3。以上系数的标准设定说明如下表4-1：表4-1：工资项目标准系数高级定　固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）工资系列合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A4)合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1技术系列0.70.20.40.080.020.30.10.

5、10.1营销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.34.4固定工资计算方法：固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4：表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟

6、到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值—扣除值表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上2121%-150%1.5101%-120%1.281%-100%161%-80%0.841%-60%0.621%-40%0.40-20%0五、工资发放5.1

7、职员每月工资发放时间为下月20日，如遇节假日应提前。5.2职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。5.3职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。六、其它事项6.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。6.2本制度由行政人事部起草，总经理批准签字生效。签字：附：不同工资系列工资计算案例例1：设一名享受行政工资系列的职员，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固

8、定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60//固定工资合计210