教师绩效考核实施方案.doc

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1、柏树乡中心校关于落实义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施方案根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办［2009J44号）、《张家口市人民政府办公室关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》（张政办［2009J58号）、《蔚县人民政府关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》（蔚政办［2009］154号）和《蔚县教育局关于落实义务教育学校教职工奖励性绩效工资的实施办法》（蔚教［2009］65号）文件精神，结合我校具体情况，制定本实施方案。一、指导思想以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分

2、发挥绩效工资的杠杆作用，做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推动我校教育教学工作科学发展。二、基本原则1、按劳取酬、优绩优酬的原则；2、公正、公平、公开的原则；3、科学合理的原则。三、实施范围和时间我校执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，从2010年1月1日起实施。四、绩效考核等次绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其屮优秀等次的比例控制在我校参加考核总人数的15%以内。（-）教师绩效考核细则1、师德修养（25分）遵纪守法、敬业爱生、遵守校规；遵守学校考勤制度。2、教学常规（20

3、分）按照《蔚县九年义务教育阶段教学常规》的要求：认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划;遵守上课、调课制度,课堂教学组织有序,调控得力，教学效果好；按规定布置作业，批改认真，反馈及时，对学生做好课外辅导；认真做好考试命题，重视质量分析；积极参与教研、教改、听课、评课活动；注重专业成长，坚持教后反思。3、育人成效（5分）所教学生身心健康，遵守行为规范，热爱集体并积极参加各项活动；班风学风良好。4、教学成果（39分）完成中心校布置的教学责任目标任务；承担教学工作量足；积极承担公开课教学；指导学生参加市、县比赛成绩优秀。5、教研

4、成果（6分）组织学生开展综合实践活动；积极开展教育教学科学研究工作。6、工作态度（5分）工作主动积极，认真负责，精力集中，有良好的团队精神，合作意识。（二）其他教职工绩效考核细则1、职业道徳（15分）拥护上级方针、政策，遵守规章制度，了解本职工作职责；自觉维护和保护学校的利益、荣誉和安全；遵守校纪、校规；廉洁奉公，爱岗敬业,遵守职业道德规范；讲团结，识大体，具有团队精神、集体意识和大局观念。2、专业水平（25分）具有与本职工作相适应的业务知识水平并利用业余时间认真学习和进修；熟练掌握本职工作流程和内容，做到工作程序规范，熟练，

5、实践能力强；遵守学校的考勤制度；刻苦钻研业务，向学校提出合理化建议或意见;牢记工作职责，提高认识，勇于担责，及吋纠正。3、工作能力（12分）认真完成学校下达的工作任务；能解决工作中存在的实际问题，不出现失误；工作中具有创新精神、组织与协调能力。4、工作质量（34分）完成本职工作符合规定和程序，态度认真；认真、细致完成上级交办的其他任务；严于律己，照章办事，一视同仁；不断总结经验，促进学校的发展；不断改进工作方法，在原有基础上有新的提高。5、工作效率（4分）完成任务及时、效率高，工作主次分明，安排合理有序。6、工作态度（10分）

6、全心全意为师生服务，热情接待，态度和蔼，工作细致周到，严谨负责，所做工作能使服务对象满意。（三）有关问题的说明1、脱产进修学习本学期超过2个月的（单位派出的除外），不能参与奖励性绩效工资考核分配。2、本学期累计旷工达5个工作U,病、事假累计超过2个月的，均不能参与奖励性绩效工资考核分配。3、从事成教工作人员必须在学校内工作，并参加本校绩效考核，否则不能参与奖励性绩效工资的分配。4、2010年度退休人员绩效考核及奖励性绩效工资的分配时间截止到退休之月。4、有下列行为之一者，应直接评定为不合格等次：%1职业道德考评达不到基本耍求的

7、；%1以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；%1因玩忽职守造成校园重大安全事故的；%1体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费等造成不良影响的；%1不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；%1有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。五、分配办法先从奖励性绩效工资总量中扣除班主任津贴、岗位津贴、住宿生跟自习津贴然后根据考核结果分配奖励性绩效工资剩余部分。1、绩效考核津贴绩效考核津贴根据每位工作人员绩效考核等次确定，考核为优秀等次的，其绩效考核津贴标准相当于合格等次的105%；考核为基本合格

8、的，其绩效工资津贴按合格等次的50%发放；考核为不合格的不发放绩效考核津贴。2、班主任津贴%1乡下教学点、屮心小学一、二年级班主任津贴为每人每月50元；%1屮心小学有住宿生班容量21〜30人班主任津贴为每人每月70元；31〜40人每人每月80元；41人以上每人每月90元。%1