现代企业思想政治工作创新若干思考-论文.pdf

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1、现代企业思想政治工作创新若干思考郑志明/广州越秀水泥集团有限公司【摘要】创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，随着现代企业的不断发展，企业思想政治工作也面临错综复杂的新情况、新问题，因此，创新成为了现代企业思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。文章从创新管理机制、创新工作流程和创新工作方法方面就企业思想政治工作如何实现创新发展进行了一些初步的思考。【关键词】企业；思想政治工作；管理机制；工作流程；工作方法随着经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体

2、制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作，在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。1.创新管理体制，把企业思想政治工作纳入企业管理体系创新管理体制，把企业思想政治工作纳入企业管理体系

3、，有助于提高管理效益，促进企业思想政治工作规范化。把企业思想政治工作融入到企业生产经营管理的各个环节，进一步展现企业思想政治工作的亲和力和幅射力，从根本上解决了企业行政(生产)干部与政工干部本是“一家人”，却说“两家话”，办“两家事”的非正常现象。促进企业思想政治工作由务“虚”转到务“实”的轨道上来，使企业开展思想政治工作“变”得更加顺畅、便捷和高效，既为政工干部与行政(生产、科技)干部统一管理、统一待遇、统一考核创造了条件，也为企业思想政治工作者长期悬而未决的“地位”、归宿问题找到了较为科学合理的解答。创新管理

4、体制，把企业思想政治工作纳入企业管理体系，促进企业思想政治工作管理的标准化和体系化。把由过去“定性”的粗放型考核，转为“定性”与“定量”结合的精细化和业绩化管理。企业思想政治工作者也由过去的“一专”，变为了“多能”，或“一岗两责”及“一岗多责”，从体制上适应了企业扁平化和高效化的需要。创新管理体制，把企业思想政治工作与企业生产经营管理等融为一体，从根本上来说不是淡化和弱化企业思想政治工作。从综合素质和任职条件来看，对政工干部的要求更高了，即行政领导干部也要学会并做好思想政治工作。这就为企业思想政治工作的投入与产出

5、效能最大化，找到了较好的结合点。2.创新管理机制，为企业思想政治工作高效化管理奠定基础。与上层建筑必须适应经济基础发展的需要一样，企业思想政治工作同样必须适应企业管理体制的要求。创新企业思想政治工作管理机制，并不是游离于企业管理体制之外另立“炉灶”。而是要解决好与企业管理体制融合中可能产生的新矛盾新问题。注重管理的科学合理性和系统有效性，实现“无缝链接”，要切实解决和处理好以下关系和问题。首先，管理机制要科学合理高效，充满生机与活力。要按照精干高效的原则设置机构，科学合理地配备管理人员。除配备少量骨干力量以应急和

6、应对日常管理事务外，原则上实行专兼结合，即行政(生产)干部与政工干部交叉任职。厂、车间和班组思想政治工作机构设置及管理网络如下图所示。-1-从表中可以看出，从厂长(经理)到副厂长(副经理)，再到部(科)长，车间主任，都是“一肩两挑”(“一岗两责”)。即:厂长(经理)党委书记主抓厂内党政管理工作。向上对口公司董事长(总经理)党委书记及管理职责。副厂长(副经理)党委委员，除协助厂长(经理)和党委书记分管本身的工作外，分别向上对口公司纪委、公司工会的管理工作，在本厂则负责纪委或工会工作的管理等职责。人力资源(企业策划)

7、部(科)，生产(经营、技术、安环、设备)部(科)除负责本身的业务(专业)管理外，按照“综合治理责任状”的要求，做好由自身业务所产生的思想政治工作，并向党委书记、纪委书记、工会主席负责对口各自的管理工作。其次，管理责任要明确清晰。企业思想政治工作纳入企业管理体系，实行党政“一肩挑”，管理干部“一岗两责”，“一岗多责”后，企业管理干部的担子更重了。因此，要制订好“两手都要抓，两手都要硬”的目标责任管理考核指标体系，并按体系化管理要求纳入“作业文件”(作业指导书)，明确管理责任。防止“厚生产薄政工”或“一好(生产好)百

8、好”，掩盖和隐瞒隐患事件苗头的不良倾向。第三，完善考核，执行有力。把思想政治工作管理纳入企业管理体系后，在具体工作中，要防止以行政措施(手段)代替思想政治工作，简单化和粗暴化的问题。凡是因思想政治工作缺失或教育管理工作不到位，而发生群体性上访，或单位发生重大治安、刑事等影响队伍稳定的重大案件，将追究企业党政工及领导班子成员的党纪、政纪、经济或法律责任。如配套制订《管理责任