试探反就业歧视的救济机制与法律责任

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1、2010年第l2期串固高新技术企业N0．12．2O1O(总第147期)ChinaHi-TechEnterprises(CumulativetyNO．147)试探反就业歧视的救济机制与法律责任郭岱光(北京培黎职业学院法律系，北京100085)摘要：构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障，特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务。文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题，指出要保障劳动者平等就业权的实现，就应制定《反就业歧视法》并特别强调该法中的救济机制，建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转，针对具体行为明确法

2、律责任的承担。关键词：就业歧视；公益诉讼；举证责任移转中图分类号：D912文献标识码：A文章编号：1009—2374(2010)12—0078—022010年2月10日，1．3亿乙肝病毒携带者期盼、13亿中查取证工作，并有代理弱者向法院提起公益诉讼、发表报告，国人关注的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝公布就业歧视的单位等权力。亚里士多德提出了良法之治的表面抗原携带者入学和就业权利的通知》正式发布。人力资理论，指出良法是指制定的良好的法律以及制定的良好的法源和社会保障部、教育部、卫生部要求，各地进一步规范入学律人们都执行和遵守。笔者认为，对于劳动者来讲，要保嬉其

3、和就业体检项目，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维平等就业权的实现应尽快制定《反就业歧视法》，并应着重强护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利。各地需在接到本通调该法中的救济机制，以使劳动者的平等就业权得以切实保知的30日内，对当地现行的有关入学、就业体检的相关政策障，正所谓无救济，无权利。完成废止或修改工作。这可以说是我国反就业歧视中有关“乙一肝歧视”的重大突破。其实自2003年起，在每一次全国“两会”、建议实行并提倡公益诉讼上都有人大代表和政协委员呼吁国家尽快制订更具针对性和就业歧视争议虽然发生在建立劳动关系之前，但是仍然属实效性的《反就业歧视法》。中国政法大学宪政

4、研究所蔡定剑于因行使劳动权利发生的争议，我们可以试图将就业歧视作为教授认为，除制订法律外，还可借鉴美国的经验，建立促进就“准劳动争议”纳入劳动争议的受案范围。长远来看，构建就业业平等的专门机构，这个机构应是准司法机构性质的。它有歧视的公益诉讼制度也将是劳动者就业权不受侵害的保障，特宣传、从事研究和教育的功能，可受理投诉，进行调解、开展调别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，积极探索创新。因中，党员领导干部要以身作则，要求下级做到的自已首先做此，基层党组织开展活动既要体现党组织发挥战斗堡垒作用到，要求下级不能做的自已首先

5、不做。和党员发挥先锋模范作用的要求，又要创造生动活泼的载体2．要深入实际，调查研究，为群众办实事办好事，解决实和赋予充满时代气息的内涵，管理上突出科学性、方式上突出际问题。多样性，内容上突出实效性，坚持主导与引导并重，最大限度3．要紧密结合当前工作开展党员活动，要加强领导班子地激发党员接受管理教育的自觉性。和队伍建设，精神文明创建，机构改革等方面生动活泼地开展(二)方法要活活动，真正把各项任务落实到实处。新时期对党务工作提出1．在活动方式上，要改变长期以来基层党建工作中的自了更高的要求，要学会用发展的新理论指导新的实践，并在新我体系、自我封闭、上下不沟通，横向不联系的陈

6、旧活动方式，的实践中不断丰富和发展新的理论。要用新的选择研究新的既要拓宽思想，开阔视野，加强上下的纵向联系，也要加强单情况，用新的智慧解决新的问题，用新的自信开拓新的局面。位与单位之间横向交流，做到上下沟通、相互学习，共同提高。作为党务干部必须加强学习，增强素质，不断提高自己驾驭全2．在工作手段上，要以现代科学技术手段运用到基层党局工作的能力，要干一行精一行。领导干部要成为复合型干建工作管理中来，增强基层党建工作的超前性、科学性、逐步部，机关干部要成为智能型干部，党员群众要成为多面手，切走出一条具有现代科学管理思想、科学方式和生动活泼的基实把自己所从事的工作做好。“工作

7、与学习是最大乐趣，分析层工作新路子。与创新是最大享受”，把工作与学习当作乐趣去做，把工作成3．创新督查机制，要将定期督查与不定期督查、抽样督果当作最好的享受去努力，就能学得进，学得透，就能顺利克查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化督查力服工作中遇到的困难。把每一件简单的事情做好就是不简单，度，切实改变少数单位把党建工作作为“软任务”，随便应付了把每一项平凡的工作做好就是不平凡。事的状况。(三)作风要实作者简介：温艳(1968一)，女，辽宁沈阳人，供职于辽河油1．要从党的领导干部做起，在加强和改进党的作风建设田公司机关党委，研究方