“公务员热考”背后的制度思索

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1、第34卷第1期大庆师范学院学报Vo1．34No．12014年1月JOURNALOFDAOINGNORMALUNIVERSITYJanuary，2014DOI10．13356／j．cnki．jdnu．2095-0063．2014．01．012“公务员热考"背后的制度思索孙玲(威海职业学院，山东威海264210)摘要：公务员考试制度的低门槛、招考渠道的单一、监督机制的无力、企业家精神的缺失直接促成了公务员热考。要改变公务员热考中的不良现象，就要在招考公务员的制度设计上加大改革的力度，加大公务旯监督机制的建设，打破只进不出的稳定机制，增加招考公务员的渠道，改变现今的单一考试制，加

2、大一次分配中一线从业人员的财富比例，在全社会培植企业家精神的土壤，为创业提供良好的进入和退出机制。关键词：公务员；监督机制；企业家精神；制度设计作者简介：孙玲(1977一)，女，山东安丘人，威海职业学院讲师，从事贸易经济研究。中图分类号：D630．3文献标识码：A文章编号：2095—0063(2014)叭一0046—03收稿日期：2013—08-23每年十月最火爆的考试报名，就是公务员报带有较大的盲目性。考，现被称为“国考”，众多的应届大学生和往届落(三)青年毕业生报考公务员明显处于优势榜的青年人，纷纷踏上公务员的赶考路，这就是地位。“公务员热考”。调查结果显示，68％的人

3、认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。一、公务员热考的表现特点当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社(一)公务员报考持续走热会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务现在高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中

4、有员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流因如下：1．具有较高的学历水平；2．具有丰富的专行趋势，成为一种追求安逸的出路。业背景；3．具有较大的工作潜力；4．具有较强的进(二)公务员报考盲目跟风取意识；5．充满生机和活力。大学生报考公务员盲目跟风的现状令人担忧，二、公务员热考的原因分析有的大学生看到周围同学争相报名，也纷纷放弃原来自主创业的理想。嘉兴学院曾经做过一项调查，(一)公务员报名的低门槛，导致毕业生人人在报考公务员的大学生中，对自己所要

5、报考的单一搏公务员的局面位，有67．3％的人不是很明确，还有17．1％的人至公务员报考的学历要求并不低，但不分专业，今还没概念，仅15．6％的人明确。可见大多数大不要求相应的实践经验，就造成了报名的低门槛。学生对公务员的职责并不了解，并不知道自己是否所以，我们看到学高分子专业去考一个文职岗位，适合这一职业，对要报考的单位也不明确，只因向仅仅为了考进公务员队伍，就放弃辛苦学来的专往公务员较好的待遇，就加入到考试的大军中来，业，这不仅是教育资源的浪费，更是国家经济建设46的损失。千方百计挤进公务员队伍的社会精英和不是专指总裁总经理才有的精神，而是指普通人也骨干，如果都在没有竞争

6、压力下变得慵懒而消极，能拥有的创业精神。即便在被认为很穷的国家，也无疑是一种巨大的人力资源浪费。迟早需要足够广泛的企业家精神。政府的活动通(二)公务员招考渠道的单一，导致大学毕业常不直接参加整个蛋糕的规模而是社会蛋糕的消季就是公务员热考季费者。按照熊彼特的企业家理论，他把企业家称为如今的公务员招考一般都是招考应届的大学市场经济的“原动者”，是社会财富的第一创造者，生，而对于过了三十五岁的在职人员，基本是关闭没有企业家把人才、资源、文化等所有因素融合在了大门。这就使得大学生一毕业就投入公务员招一起，所有的资源力量都发挥不出来。一切社会资考的博弈中，而公务员职业中所需要的丰富社

7、会经源，归根到底是靠直接创造财富的人——企业家去验、高超专业技能在刚毕业的大学生身上是短板，组合、去运行。那么社会把顶尖人才选择进入政府但这些考生恰恰迎合了公务员中应试的优势，所部门，还是成为企业家和技术人员对于创造财富的以，“一考定终身”就成了人人进身公务员队伍的意义是不同的。容易想象，社会投入巨额资金培养首选。相反，社会上有着丰富社会职业经验的在职博士、硕士、学士，目的是让他们成为教授、企业家、人员，他们在考试上不是应届毕业生的对手，但几商人，但他们一窝蜂似的挤入公务员岗位，社会的年的职场打拼积累了宝贵的人生财