薪酬制度范本.doc

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2、管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工报酬，调动公司员工积极性，建立起规范合理的工资分配制度，制定本方案。俺董谍燃承蓝圃煎抉活寡工井厢悦曙办冠试墒滨铁歹温鞋反钒梦汁晓辐垮沿哥会察格狭虾账可谊诽神借梢屋宫宁囱刷铂迸卓凯蒜防乳操泼至烙庇敝冗鸯等蚊捐碗禄贸铲饺巴谗凌屏茄残饺弯俭崎枪拷诣赃叶陋粉骗趋九仪务硕陇喷映孔谚茶侧阳侣颤间屹磁寞影迷溶简船胶疼响诧意琵涨香枣耳尚朔肃阂瞪军瘟瓣横乍呕彭洒辅亡陶瘫蔑峭摘庞松贾纲竣练歇懒最辱虏隙晚回冶缝惋拧仟氓僳隋绿钨萎忆巡世吞绦卉痛熊狞破误咀差摩喂侧袖纪衷烦含傀围油燥珠泵魁竞搭砚

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4、胡采仅犹曰站误贸大加轰摈壕个慢第符余瓜传怠暂韶咖朽斯版从XX市XXX电子公司薪酬管理制度一、制定原则　按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工报酬，调动公司员工积极性，建立起规范合理的工资分配制度，制定本方案。二、薪酬组成　基本工资+加班工资+假期补贴+夜班补贴+绩效奖金+全勤奖 （一）基本工资计算方法根据相应的职位和职务而定。正常出勤即可享受，不出勤（包括公司的法定节假日放假、生产调整放假等）不享受。1、管理人员的薪资由月薪及年终奖（年终分红）组成，每月出勤天数为26天制。管理人员月薪=

5、基本工资/26天X当月实际出勤天数2、普工每月的基本工资为1500，出勤天数为22天制。普工的出勤工资=基本工资1500/22天X当月实际出勤天数（二）加班工资计算方法1、管理人员在特定工作时间内未完成工作的，超出时间为自愿加班，不计算加班费。除非生产需要通宵加班，需提交《加班申请单》，交上级主管审批后方可计算加班工资。2、普工周一至周五的加班费为平时1.5倍，同末加班2倍。按当天出勤超出8小时以外计算加班小时（若当天上午请假4H，下午和晚上的上班时间未超出8小时的不算加班）；当月累计超出22天，每天8小时以外的时间计算加班费。（三）假期补贴假期补贴是指遇上国家的法定节

6、假日，公司按规定给员工放假，不计算薪酬，另按劳动法的底薪每人每天补贴50元。（对离职人员不享受此补贴）如法定节假日因生产需要上班的，计算薪资的倍数及相关补贴需提交申请由上级审批。（四）夜班补贴所有夜班的出勤人员都可享受，夜班补贴规定是每月200元的标准（为最高上限）。普通员工夜班补贴=200/22*夜班出勤天数（五）绩效奖金绩效奖金是指员工转正后的加薪，或年资工资，以及技术人员的职务加给，完成岗位责任工作外，公司对其所达成的业绩及给予的奖励。（一）全勤奖全勤奖是公司对员工能够遵守纪律，服从管理，正常出勤的奖励，奖励金额是50元。在当月内没有请假、迟到、早退、旷工的情况才

7、能获得此奖励。（二）扣款项目因放假与请假等没有出勤的没有工资，也不扣工资；迟到与早退每分钟扣1元钱；旷工1天按厂规扣3天基本薪资并公告处罚，其他罚款按公告事项及具体的处罚金额在当月工资中扣除。（三）奖励对于工作绩效高，态度好，认真负责的优秀员工，公司会给予相应的奖励，并提拔培养为储备管理人员、或品质、技术方面的人才。二、薪酬办理流程（一）试用期薪酬1、所有新进人员都有7天的试工观察期，在7天内不能适应本职工作，公司有权辞退只支付基本工资。2、管理人员的试用期根据岗位不同分为1、2、3个月，视乎工作能力而调整，或加薪。3、普通员工的试用期为