技术部 二0一0年度安全目标管理责任书.doc

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1、技术部二0—0年度安全目标管理责任书二零一贰年度安全生产综合目标管理责任书为逐级落实安全生产责任制，加强公司技术部签定以下安全生产管理目标：□目标控制指数：1.部门职T死亡事故人数控制为零（含急性屮毒死亡事故）。2.部门职工重伤事故人数控制为零。3.部门部门：签字人：签字人：年月口年月口二零一贰年度1安全生产综合日标管理办法为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《安全生产法》和上级有关部门的要求，明确各级管理者的责任，积极促进公司内现场安全管理持续稳定，有效防止各类大小安全事故的发生，实现无灾害的作业场的目标。所以，公司特与各下属部门建立安全生产综合目标管理责任书制度，并由

2、衿部门再逐级签订责任书和有完成综合H标的有效措施;现对有关检杳考核办法作出如下规定：一・目标控制指数：1.部门员工死亡事故人数控制为零（含急性屮毒死亡事故）。2.部门员工重伤事故人数控制为零（含急性屮毒事故）。3.部门内度数率、强度率、灾害率控制在0.68/0.07/0.2。4.部门内无发生肓接经济损失在30000元以上的机械设备事故。5.部门内无发生人员伤亡或直接财产损失在5万元以上的火灾事故。%1.管理职责：1.公司管理职责1）认真贯彻执行国家和上级有关部门对安全生产的要求，及时部署木公司的任务；2）督促各部门严格制定并遵守各项作业的安全操作规程，建立健全的安全管理制度；3）公司总经理

3、每月1次组织各种时期、各种形式的安全生产检查，及时指示关联部门消除安全隐患，共同与关联部门一起解决安全生产的有关问题；4）由安全科对木公司的有关安全生产工作进行LI常的监督、检杳、2指导和服务；5）落实关联部门及时做好安全生产的宣传教育工作，及时责成相关部门进行新入员工、转岗人员、复岗人员以及特种作业人员等的安全教育和培训工作；6）及时向上级有关部门报告公司38）及时报告和处理事故（包括事故险肇），坚持“四不放过”原则，注意保护现场，查清原因,分清责任，采取防范措施。9）执行公司劳动防护用品管理标准，做好高温季节的防暑降温工作和关于女职工的特殊劳动保护工作。10）部门负责人要及时向公司提出

4、在安全生产上的合理化建议和对策；11）部门负责人必须严格管理区域内的報理粥顿和环境一卫生等情况，保持区域内环境的報洁。%1.考核1.考核期：2010年1月1日~2010年12月31口2.各考核部门必须于2011年1月15日前按目标完成情况进行全年总结，并将总结报告书上报安全科，再由安全科进行考核后报告总经理批准。3.根据“谁主管、谁负责”的原则，责任书由部门主要负责人签字，签字人如因工作原因有变动，接任人为自然签字人。%1.奖罚办法1•奖励基准：（共分3等）一等：切实履行了管理职责，H标管理在控制指数5项范围内，所属部门员T人数在100名以上的。二等：切实履行了管理职责，H标管理在控制指数

5、5项范围内，所属部门员工人数在100名以下，50名以上的。三等：1）切实履行了管理职责，目标管理在控制指数5项范I韦］内，所属部门员工人数在50名以下的（不包含生产现场工段长、班长）；2）所属部门员工人数在100名以上，但目标管理第1、2、4、5项在控制指数内，第3项的灾害率、强度率、度数率达成年度经营指标100%以上的。4（单位：元RMB）2.处罚基准：（共分3等）一等：目标管理突破控制指数第1项即发生部门职工因事故而死亡；或因火灾造成人员死亡；或发生直接财产损失在5万元以上的火灾事故。二等：H标管理突破控制指数第2项即发生部门职T因事故而重伤；或发生直接经济损失在30000元以上的机械

6、设备事故；或发生直接财产损失在5力元以上的火灾事故。三等：目标管理控制指数第3项的灾害率、强度率、度数率达成年度经营指标100%以下的。或目标管理突破控制指数第4项示发生经济损失在3力元以上的机械设备事故；或发生直接财产损失在5万元以上的火灾事故。3.其它1）公司内任何部门突破目标控制指数第1项或突破第5项的，其它部门一律不予奖励，但处罚基准继续执行。2）所得罚金一律转入公司专项安全生产奖励基金。%1.10年度达成无灾害日标LI奖励条件和基准：1.条件：1）由安全科管理的公司无灾害记录板为准；2）公司在册（以各部门组织表为准）且入司时间满3个月以上的正式员工。3）累计缺勤（病假、事假或丁•

7、伤休假等）1个月以上，公司或部门决定的停职人员一律取消奖励。2.奖励基准：在原有的基础上，为了达成更高的目标，除达成百天“无灾害”奖励以外，2010年度达成365天安全生产无灾害目标时，由公司对全体职员（符合条件的）实施以下奖励：6六、其他：木管理办法与公司安全、人事制度同时并用。2012安全环境南通小瑞重工科技冇限公司科7年1月20