提高劳动定额水平的措施与实施步骤

《提高劳动定额水平的措施与实施步骤》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、目提高劳动定额水平的措施与实施步骤口济南二机床集团公司劳动定额室韩绍伦戚慧粉衡，使劳动定额符合率达到价南二机床集团公司是国有大中型企业。该企业产品加『=的了90％的目标。特点是零件种类多、精度高、批量二、制定科学合理的定小。以前公司的劳动定额lr作是由额标准，保证劳动定额的准各单位工艺员兼任，造成各工种定确性额水平不均衡，集团公司平均劳动定额符合率仅有56．7％。低水平的劳劳动定额平衡后，必需动定额严重影响生产计划安排、人有一套完整的定额标准，才工成本控制和员J：薪酬考核的准确能做到制定劳动定额的准确性。为此，

2、集团公司成立了劳动定额性及统一性。为此，劳动定额室查阅1．根据小件加。特点，将批量室，实现劳动定额的统一制定与集大量的劳动定额方面的资料，借鉴加丁的零件进行合理分类，制定《优中管理，逐步实现并达到工时符合国内外其它大型企业的经验，结合先劳动定额标准》。按照板类、轴类、率95％以上。集团公司的实际情况及机床的各项套类、齿类、标准件等，统一计算标准，采用优先定额制定法，即：通过一参数，制定出(JIER劳动定额标准》，、统一平衡与调整。使劳动定该标准确定了常用的车、铣、刨、磨、计算法得出-I：H,1-数据，然后对工时

3、额符合率初步达到90％镗及齿加_r机床的工序定额计算公数据进行科学的统计分析，参照实劳动定额室成立之初，对集团式，并计算出常见]序的标准定额。际操作时间制定出合理的劳动定额公司工时定额的历史数据进行统计(JIER劳动定额标准》通过实践验证标准。分析并排除人为影响因素，在综合后付诸实施，并收到了良好的效果，2．根据大件加[特点，将大件考虑各类机床的性能、操作者的技确保了劳动定额的准确性。加1定额细化至步，制定《工步劳能、机床负荷等情况，计算出各机动定额标准》。因大型零件结构复床群的劳动定额平衡调整系数，对三、结合

4、实际细化定额标准，保杂，尺寸较大，j：序加工内容较多，集团公司的劳动定额进行全而平证劳动定额的统一性用标准定额计算法效率太低，按照横梁类、立柱类、床身类、二l：作台等分类，根据加】：工艺特点、加1：部位及切削参数的不同，细化制定出每一个步的定额标准。将劳动定额制定过程中计算复杂的l：作简单化、简单工作标准化，标准作程序化；在提高工作效率的同时，也保证了劳动定额制定的统一性，劳动定额管理水平实现逐年提高，到2009年底，劳动定额符合率达到96．1％。四、制定制度并规范管理，巩固劳动定额成果(下转第7页)16企业管

5、理实践与思考2010715作为当前和今后一段时期的重要任务，切实抓好，抓出成效。人力资源和社会保障部2010年一I作要点提出：要研究制定加强企业劳动定额定员管理的指导意见，制定劳动定额定员标准发展规划，积极摊进劳动定额定员行业标准的制修订作。近年来，国家高度重视标准化工作，提出要制定国家技术标准战略发展纲要，不断健全国家标准化体系，服务经济平稳较快发展，加强行业标准、地方标准、企业标准的指导管理，抓好标准化政策法规研究。标准化J：作从本质上说是一种技术身的、有针对性的服务，帮助企业获性l作，要抓紧培养一批熟悉劳

6、动三、大力推进劳动定额定员标得生产经营活动的最佳秩序，实现定额定员政策规定、标准制定【作准化工作，是政府职能转变，提高管效益最大化；同时，组织协调各方面理和服务水平的必然要求程序和相关知识的专业技术人才，力量，及时制修订符合机械上业发建设一支专业过硬的专家队伍，为展现状、具有指导性和实用性的行市场经济体制要求我们建立服机械行业人力资源科学管理水平的业劳动定额标准，为企业标准制修务型政府，即以人为本的透明的法持续提升提供组织保证。机械行业订提供参考依据，有针对性地快速治的责任的政府。而劳动定额定员第三标委会成立后

7、，要抓紧研究提升企业劳动定额管理水平。标准化ll作，正是政府部门在人力确定行业的劳动定额定员标准体系劳动定额定员标准体系的建资源和社会保障领域贯彻落实科学表，打好基础。抓紧启动行业急需的设，行业标准是重中之重，相信机械发展观、提升公共服务能力、帮助和共性标准(如数控加)的制修订工行业第三届标委会的成立，必将在促进企业提高科学管理水半，维护作，要使之能够引领技术创新，适应推动机械行业劳动定额定员标准化劳动关系双方合法权益，促进企业市场需求。平时要建立标准的动态建设方面取得更大成效，发挥不可劳动关系和谐稳定的基础性

8、方法和维护机制，努力实现人力资源配置替代的作用。同时，也将对其他的行重要手段。因此，政府部门将以党的的优化和企业劳动生产率、[时利业协会起到示范带动的效果，推动十七大精神为指导，从推动构建和用率、运行质最效益的提高，为促进全国各个行业劳动定额定员标准化凿社会的高度，把加强劳动定额定企业劳动关系的和谐，为构建和谐工作的开展。员管理，实现劳动定额定员标准化，社会做出应有的贡献!谢谢!口(上