s管理观的理论模型及其应用研究

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1、学科门类：管理学一级学科名称：工商管理二级学科名称：企业管理研究方向：文化产业管理研究生：邓家萍指导教师：吴声怡教授完成时间：二0—0年四月ofSmanagementtheoreticsDisciplineclass：ManagementSciencesPrimarydisciplinename：BusinessManagementSecondarydisciplinename：CorporationManagementMajor：CulturalIndustryManagementCandidate：JiapingDengAdivisor：Pr

2、of．ShengyiWuDate：April12．2010独创性声明本人声明，所呈交的学位(毕业)论文，是本人在指导教师的指导下独立完成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本研究做出贡献的同志，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意，如被查有侵犯他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。学位(毕业)论文作者亲笔签名：殳陇揖l。论文使用授权的说明日期：加、易、fo本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位(毕业)论文的规定，即学校有权送交论文的复印件，

3、允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。学位(毕业)论文指导教师亲笔签名保密，在年后解密可适用本授权书。口不保密，本论文属于不保密。口日期：枷．b．(口日期妒卜b．1．3研究现状述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．：．．21．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41．5技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42概念、假设与相关理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．i基本概念分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．62．I．1管理与管理观概

4、念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．2管理模式概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．72．2人性假设与管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．2．1人性的内涵及其评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．2。2人性假设在管理学中的地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．2．3东西方人性假设及其管理思想之比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92．3关于管理模式的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．3．1国外管理模式研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．132．3．2国内管理模式研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯．143。自在人”假设与S管理观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．183．1S“自在人”假设：S管理观的理论假说⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．1．1“自在人”的概念内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．183．1．2“自在人”的群体特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．1．3“自在人”假设的适用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2l3．I．4“自在人”假设的解读：马斯洛人本哲学的视角⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223．2S管理观的三大理论基石⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．233．2．1马克思主义人性论．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．23福

6、建农林大学硕士学位论文3．2．2中国传统管理文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．243．2．3企业文化管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．263．3S管理观的两大核心思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．263．4S管理观的三大理论原理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．273．4．1管理和伦理的对立统一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．283．4．2科学性与艺术性的对立统一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯283．4．3刚性管理与柔性管理的对立统一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．293．5S管理观的文化解读⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2

7、93．5．1世界文化格局下的“S管理观”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．293．5．2中国文化蕴育下的“S管理观”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3l4s管理观理论模型的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．1理论模型构建的前提⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．1．1“自在人”假设下的管理预期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．1．2管理的主要矛盾：人的自在发展与组织发展的矛盾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．2理论模型的核心要素及其作用机理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．344．2．1人⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．344．2．2组

8、织⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．344．2．3社会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．354．2．4人、组织、社会