资源描述：
《基于监控机制的激励机制框架模型设计与扩展》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第38卷第10期哈尔滨工业大学学报Vol138No1102006年10月JOURNALOFHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGYOct.2006基于监控机制的激励机制框架模型设计与扩展徐延利,齐中英,刘丹(哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150001,E2mail:XYL0129@163.com)摘要:运用数学分析和博弈论的方法,设计了激动机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架.分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代
2、理人努力工作.因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用.监控机制的引入,不但在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值.关键词:激励机制监控机制委托代理关系中图分类号:F83文献标识码:A文章编号:0367-6234(2006)10-1626-04DesignandextensionofincentivemechanismframeworkbasedonmonitoringmechanismXUYan2li,QIZhong2ying,LIUDan(SchoolofManage
3、ment,HarbinInstituteofTechnology,Harbin150001,China,E2mail:XYL0129@163.com)Abstract:Mathematicmodelsofincentivemechanismaredesignedwithmathematicanalyticmethodsandgametheory.Supervisionmechanismisconsideredandanalyzedinthedesignofincentivemechanism.Thisextend
4、sthetheoryframeworkoftheincentivemechanism.Theresultsareasfollowing.Supervisionmechanismisrelatedwithincentivemechanism.Theycanreplaceeachother.Theycanencourageorguidetheagenttoworkhard.Therefore,thefunctionoftheincentivemechanismandthesupervisionmechanismsho
5、uldbecon2sideredsyntheticallyinthedesignoftheincentivecontract.Theanalysesofsupervisionmechanisminthein2centivemechanismnotonlyhavetheoreticalinnovation,butalsohavebiggerapplicationvalueinpractice.Keywords:IncentiveMechanism;MonitoringMechanism;Principal2agen
6、trelation有研究表明:一个人在没有受到激励的情况内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激[2-4]下,仅能发挥其自身能力的20%～30%;而在受励理论以及综合激励模式等多种分支理论.到充分而正确的激励的情况下,则能发挥其自身但是,管理学激励理论存在着明显的弱点.管理学能力的80%～90%,甚至更高.这中间的幅度差激励理论是以对人的心理特征和以此为基础的行距竟达60%.一个受到激励的人的作用相当于为特征为出发点,而人的心理需求难以加以观察、[1]3～4个未受到激励的人所起的作用.由此可见评估和衡量,属于
7、内涉变量;同时,心理特征必然激励的重要性.因人、因时、因事而异,并处于动态变化之中,各种自从激励问题被提出之后,有关激励问题的激励方法实施的可重复性差,由此而难以把握;再研究在管理学和经济学文献中频频出现.基于管次,随着人们对于激励条件的适应性,任何激励因理实践,管理学家相对较早地认识到了激励的重素都会变成保健因素,致使管理组织激励资源的要性、激励内容的多样性和实施激励的复杂性.稀缺性和激励因素(如工资、奖金)的刚性之间存按照研究激励问题的侧重面的不同以及与行在着严重的冲突,使得管理激励难以持久.更为重为的关系不
8、同,管理学激励理论可归纳和划分为要的是,管理学激励理论最突出的缺点是在量化分析上一直没有突破.从现代观点来看,经济学是收稿日期:2005-10-10.研究人的行为的.经济学假定人是有理性的,理性作者简介:徐延利(1965-),男,博士研究生;齐中英(1957-),男,教授,博士生导师.人有一个特点,在给定的约束条件下最大化自己第10期徐延利,等:基于监控机制的激励机制框架
