教师考核细则.doc

《教师考核细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、（一）九合学区教师业务考核细则项目序号考核内容考核办法分值得分德201政治学习及时参加政治学习，笔记在5000字以上，少1000字扣1分52职业规范遵守教师职业道德规范，无违纪乱法行为、无体罚或变相体罚、侮辱学生人格的行为，发现一次扣2分。由校委会考核。5能203业务学习及时参加业务学习和各级各类培训，符合自己专业和所教学科的业务笔记在5000字以上。少1000字扣1分54教师成长记录没有完成者一项扣1分，不认真者一项扣0.5分。55教研每学期听课不少于10节，按时参加各种教研活动。少听一节扣0.5分56多媒体技术

2、积极制作和使用课件，45岁以下教师每学期须有一次多媒体公开课，少一次扣5分，学校要有记载。5勤157工作态度工作态度端正，尽职尽责，有失职行为扣2分。由校委会考核。58出勤积极参加各项教育教学活动，出勤情况良好。病假一天扣0.2分（须持县级以上医院证明），旷工一天扣2分，事假一天扣0.5分（产假、婚假、丧假除外）。本项扣完为止。由学校校委会考核。79临时性工作积极承担学校安排的各种临时性工作。推诿、拖延者不得分。由校委会考核。8绩4510教工手册一项不认真扣1分，一项不填写扣2分。711备课审阅按要求备课，按时审阅

3、。未阅扣1分5数量备足课时，少一节扣2分5环节环节齐全，板书、教后记规范有实用性，数量达70%，少一个环节扣1分312批改数量文科一课一批，二年级写话12篇，其它年级作文每学期8篇以上，少一篇扣2分；数学不少于60次，理化不少于30次，缺一次扣0.2分；美术作业12--15次。作业全收全改，少批一人次扣0.5分。7质量错批、漏批一次扣0.2分，作文只注日期按不批对待，理科学生不补做错题，一人次扣0.1分。布置作业机械重复者扣0.1分。中学副科作业由学校根据实际情况评定。813工作量学校依据实际情况进行考核。课时量：

4、中学12节，小学18节，每超一节加0.1分。15合计100基本项成绩=业务考核成绩*50%+教学成绩*50%教学成绩=优秀率*20%+合格率*20%+均分*60%2（二）九合学区教职工民主测评评分表项目考核要求与办法分值得分学生测评根据班级规模每班抽若干名名学生进行测评。全优者10分。毎出现一个良扣0.05分，一个合格扣0.1分。一个不合格扣0.5分。50教师测评教师全员参与，全优者为满分，出现良、合格、不合格，中学分别扣0.05分、0.08分、0.1分。小学扣0.2、0.4、0.6分50注：教师在参加测评时，对所

5、测评的对象优等次者不超30%、良等次者不超40%。（三）说明:1、教师最终成绩=基本项成绩80%+民主测评10%+政治思想10%+加分项20%2、政治思想成绩由考核领导小组成员根据教师的工作态度、思想表现，师德师风等情况确定。3、《九合学区学校绩效考核方案》是根据市县的有关方案，结合自己的实际情况修改而成的。2