企业员工积分管理制度.doc

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1、员工积分管理制度一、工龄积分：10分1、凡在我公司工作满一年积分为2分，满两年为4分，以此类推，满分为10分，五年封顶，积分另行计算。2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；二、考勤积分：10分1、公司每月正常考勤天数为26天，满分为10分，迟到一次扣除0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣除5分，出勤超出规定考勤天数的，每天按0.5分奖励。2、月请假超过5天者，取消10分积分。3、员工连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。三、岗位业绩分：60分1、当月按任务派遣单和完成比例积分；2、生产部门按定额积分考核。四、特殊贡献

2、积分（附加项）：封顶10分1、节省劳动工时，提前完成任务的，加5分。2、改进生产工艺，为公司节省财产的，加5分。3、发明创造，给公司带来效益的，加5分。4、提供合理化建议，并被公司采纳的，加5分。5、提供销售渠道，增加了产品销量，加5分。6、设计一项重大的技术革新项目，为企业减少了设备投资，加5分。五、安全生产积分：10分1、工作生产期间，确保安全，无事故发生，满分10分。2、涉及到人员、设备、产品、车辆、财产、公司荣誉等，具体算法：损坏金额数÷100=扣分。3、违规违纪者扣除10分。