劳动保护管理制度.docx

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1、劳动保护管理制度制度名称劳动保护管理制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章总则第1条目的为保障公司员工的人身安全与健康，减少和防止职业危害，根据相关法律法规，将制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司劳动保护管理的相关工作事项。第3条职责划分1．人力资源部是公司劳动保护的归口管理部门，负责建立健全公司员工劳动保护的规章制度并严格督促各部门执行。2．各相关部门必须严格遵守劳动保护管理规章制度，为员工提供安全的作业环境。3．全体员工必须遵守职业安全、劳动保护等规章制度，爱护并正确使用劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）和安全卫生设施。4．对于违反安全生产规章而可能造成事

2、故的命令，员工有权拒绝执行，并有权向公司人力资源部、安全管理部门检举控告。5．对于违反国家劳动保护法规和本管理制度，致使员工安全健康受到侵害的行为，公司任何人员都应向人力资源部提出意见，并予以制止。第2章劳保用品管理第4条劳保用品采购公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。第5条新员工劳保用品领用发放1．新员工进入工作岗位后，由其主管上级根据该岗位的劳保用品发放标准，填写“劳保用品领用申请单”，报部门负责人审批。2．新员工将核准签名的“

3、劳保用品领用申请单”交人力资源部，人力资源部审核申请表，并为其开设“个人劳保用品发放登记卡”，办理劳保用品的领用手续。3．仓库管理员根据劳保用品发放标准进行审核，确认符合发放标准后，发放劳保用品。4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。第6条发放领用规范1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。2．因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人提出书面申请，说明用途，经人力资

4、源部批准后，仓库方可发放。3．领用替换劳保用品时，须以旧换新。4．劳保用品使用期满后，能用的继续使用，不能使用的将部门负责人核准签名的“劳保用品领用申请单”及旧劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。5．员工可根据岗位变化享受相应的劳动保护权利，工种改变以后，按新的工种标准享受劳保用品。第7条不予发放劳保用品说明1．长期休病假、产假等未上班的人员不予发放。如有多领，一经查实，将追究劳保用品领用人和部门负责人的责任。2．对于高温天气里未上班的人员，不予发放防暑降温用品。如有多领，一经查实，将追究劳保用品领用人和部门负责人的责任。第3章健康安全规定第8条健康体检规定为保证公司员工的

5、身心健康，公司人力资源部每年为员工提供一次健康体检。员工根据所在的岗位工种和员工工龄享受不同的体检项目。第9条选择体检公司人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。第10条选择体检项目人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。第11条体检时间安排人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。1．人力资源部应充分考虑公司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。2．具体体检时间安排必须充分考虑作业任务情况，合理进行操作岗位的值班调度，保证各个工序顺利进行，不影响生产任务

6、。第12条职业病相关规定1．对已经受到或者可能受到急性职业中毒危害的员工，公司必须及时组织对其进行健康检查和医学观察。2．员工被确诊为职业病后，其所在部门应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行治疗。3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。第13条职业健康档案管理人力资源部负责建立职业健康档案，其内容应包括以下四点。1．员工的从业史和职业中毒危害接触史。2．相应作业场所职业中毒危害因素监测结果。3．职业健康检查结果。4．职业病诊疗资料。第14条安全健康知识宣讲人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自

7、我健康管理能力。第4章附则第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。第16条本制度自颁布之日起实行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期