员工考勤休假管理制度.docx

《员工考勤休假管理制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工考勤休假管理制度[草案]第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司所有员工。第2章工作时间2.1作息时间第3条原则白班上班时间为每天8：00至17：00，中午11：30至12：30为午餐和休息时间。第4条生产直接及间接辅助岗位人员工作时间根据生产排班确定。2.2加班管理第5条加班时间规定：1.加班时间：加班时间至少达到1小时才能申请加班，之后以小时为单位进行累计，超过30分钟计作0.5小时，满60分钟为1小时，不满30分钟不计入加班。第6条加班类别及实施程序：1．工作日加班，即指员工在正常工作时间以外

2、进行工作。员工加班，须在每日16：00前填写“员工加班申请单”（见附件1），并经直接主管批准后至行政人事部备案，主管级员工经部门经理批准。2．员工在公休日加班须在周五16：00前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批后报行政人事部备案。3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后2个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批后交行政人事部备案。第7条有下列情况的不得视作加班：1．公司安排的休息及用餐时间2．公司并未安排员工加班，员工自动延长工作时间完成其工作任务的3．员工在非工作地点完成工作任务的4．员工未完整履行刷卡手续的5．员工参加公司或部门组织的

3、活动（如培训课程，研讨会，公司会议等）8/81．员工出差在外旅途上的时间2．销售人员在任何时间从事工作3．司机在休息时间出车的2.3假期管理第8条节假日1．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第9条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如附件2），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．事假不满一日者以实际请假时间计算。4．事假必须事前请准，

4、不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。5．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第10条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工3天以内的病假，可凭镇级医院相关证明，3天以上病假，需提供市级医院证明第11条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假13天（包含法定假日及周末）。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。3.婚假只可一次性连续使用。第12条产假1．符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，晚育则增加30天，多胞胎生育者

5、每多育一个婴儿，增加产假15天。第13条丧假1．员工直系亲属（包含配偶、父母、配偶父母、子女、祖父母）死亡，享受丧假天数为38/8天（包含法定假日及周末），需提供相应的死亡证明及关系证明。1．丧假只可一次性连续使用。第14条工伤假1．工伤假天数以镇级以上公立医疗单位出具的休假天数建议为准。第15条其他假期参照国家相关制度为准！第3章考勤规则第16条刷卡手续：1．总经理、副总经理、总经理助理不需要打卡；2．除第1条规定的人员外，所有人员均需履行打卡手续。因故不能打卡者，须在保安处填写“出勤登记表”（附件3），并至上一级领导处陈述原因（出差者除外），由部门领导签字后报行政人事部备案，

6、否则按旷工论处。3．员工在加班后未履行刷卡手续的，视同加班未完成，不予计入加班时间。4.因公司原因（如网络异常、停电等）导致不能刷卡的，经行政人事部核实后，视同履行了正常刷卡手续。第17条刷卡时间：1．白班：每天早上8点以前，下午17：00以后，每天打卡两次。夜班：每天20：00以前打卡，早上5：00以后打卡，打卡两次。以上如遇加班，根据具体下班时间打卡。2．生产一线员工打卡根据生产实际排班时间及工作时间确定。第18条刷卡制度：1．员工上下班应亲自打卡，除驾车人员进出大门可由保安代打卡外，其他一律不得由他人代打，如发现有委托打卡、代人打卡或制造不实记录等违规行为，一经证实，将视为

7、严重违纪，公司将按照规章制度对于相应人员进行处罚。2．如员工发现考勤卡损毁或丢失，需及时向公司行政人事部备案及换卡，员工需承担工本费20元。第19条考勤统计：1.生产大部（包括生产部、工艺部、设备部、仓库）及质量部所有人员（不包括主管及以上）考勤由各部门指定人员进行统计及汇总。2.其他部门人员考勤及上条中所指的主管及以上人员考勤由行政部前台处统一统计。3.各部门考勤管理员需于每月5日前将考勤电子档及经部门领导确认签字的考勤表交行政8/8人事部，由行政人事部进行统一复核及确认。第4