南开大学19秋期末考核《绩效与薪酬管理》习题参考.doc

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1、19秋期末考核《绩效与薪酬管理》C试卷总分:100得分:70一、单选题(共15道试题,共30分)1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A.职务B.级别C.称谓。D.岗位答案:A2.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A.适应B.联系C.匹配D.促进。答案:C3.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.论件工资B.计量工资C.计件工资D.单件工资答案:C4.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.自我考评B.同事考评C.下级考评D.上级考评答案:B

2、5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.降低成本。B.改善绩效C.改善服务D.提高利润答案:B6.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。A.薪酬模式B.薪酬制度C.支付模式D.分级模式答案:A7.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。A.能力B.潜能C.潜力D.技能答案:B8.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A.父母B.家人C.儿女。D.亲属答案:D9.对德方面的考核，主要是考核员工的（

3、）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。A.敬业精神B.敬业状态C.敬业态度D.奉献精神答案:A10.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.职位B.干部C.岗位D.员工。答案:A11.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A.资本B.原料C.人才D.产品。答案:C12.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.超额计划B.节约情况C.创造利润。D.产出水平答案:D13.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A.生产时间B.工作时间C.完工时间D.加班时间

4、答案:B14.()决策是实现经营目标的关键。A.销售B.薪酬C.经营。D.市场答案:B15.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A.薪酬管理B.管理水平C.创造管理D.企业管理答案:A二、多选题(共10道试题,共20分)16.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A.能力薪酬B.职务薪酬C.结构薪酬D.工作薪酬E.宽带薪酬。答案:ACD17.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A.工伤医疗保险B.基本医疗保险C.企业补充医疗保险D.人身意外保险E.个人补充医疗保险。答案:BCE18.（）不仅克服了传统考核

5、体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。A.评估体系B.衡计分卡C.行为观测表D.考核体系E.控制体系答案:ABE19.企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。A.行为科学阶段。B.行业整顿阶段C.竞争发展阶段D.科学管理阶段E.早期工厂制度答案:ADE20.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A.计件工资计划B.考评工资计划C.累计工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。答案:ADE21.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。A.监控功能。B.激励功能C.导向功能D.学习功能E.培训功能答案:ACD22.德的标准不是

6、抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。A.阶段B.行业C.时代D.层次E.制度答案:BCD23.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A.长期性B.薪酬决策C.总体性D.局部的。E.中长期答案:ABC24.绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A.绩效辅导B.绩效调查及计分。C.绩效考核以及绩效评价D.目标确定E.企业目标设定答案:ACD25.先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（），就不能对（）提供（）。A.雇员B.胜任力C.竞争优势D.干部E.公司答案:ACE三、判断题(共10道

7、试题,共20分)26.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。答案:错误27.工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。答案:正确28.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。答案:正确29.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。答案:错误30.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。答案:错误31.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。答案:错误32.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。答案:正确33.衡计分卡不

8、仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系