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1、关于企业人力资源开发的几点思考与建议•人力资源关于企业人力资源开发的几点思考与建议要锋山东省枣庄监狱摘要:监狱企业管理体制改革的核心内容是监狱企业的人力资源体质改革，通过对人力资源开发的规划及分析,可以有效提升监狱企业人员的综合素养。本文结合监狱企业人力资源管理的现状，进行了分析并提出建议，旨在通过人力资源的开发，为监狱企业的运行提供良好保证。关键词:监狱企业人力资源开发建议思考分析伴随我国适合经济体制的改革及创新，〃监企合一〃的管理模式逐渐呈现一些不适应的发展现状。在监狱本职工作分析中可以发现，监狱管理模式逐渐呈现出不适应的发展现状，监狱管理体制和主要是对监狱执行刑罚、惩罚以及改造人员
2、基本职能所造成的影响，同时，监狱企业经济运行的某些不科学的举措,也严重制约了市场的经济运行及发展。因此，在现阶段经济企业运行及创新发展的过程中，应该充分发挥监狱企业的惩罚机制，改造犯罪职能的作用等，从而有效扭转监狱企业发展失衡的现象。因此，现阶段监狱企业运行及人力资源管理部门应该严格执行行政管理机制以及经济运行体制，满足市场运行的基本需求，从而提高监狱企业的经济效益，同时也为监狱企业人力资源的管理提供系统性的保证。一、监狱企业人力资源管理分析1监狱管理体制的分析对于监狱管理体制而言z其制度体系的构建主要是以国家相关法律作为基础，通过制度的实施可以对监狱的领导、管理以及相关管理权限的分析,
3、进行组织管理制度的确立。对于我国监狱体系而言，其内部主要实行两级或是三级的管理机制，在不同监狱企业中呈现出不同的价值。2.监狱人力资源管理中的基本任务第一,监狱人力资源管理中,应该保证足够性的警力储备机制；第二,合理调配监狱警察；第三，通过教育体系的构建，提高监狱人力资源的整体素养；第四，构建科学化的人力资源管理机制，并实现从优待警的制度体系。3.监狱人力资源管理的意义分析首先，有效提升监狱人力资源管理的长足性发展。监狱人民警察的素质对监狱的日常运作以及管理质量的高低有着十分重要的促进作用，通过有效性人力资源管理制度的构建可以提升监狱警察的整体素质并提升罪犯的改造效率。其次,为监狱资源的
4、管理提供协调性的制度保证。在人力资源管理制度构建及创新发展的过程中，通过对人力资源管理项目的开发及设计，可以充分保证监管部门的科学改造，实现企业生产经营活动的充分协调。二、监狱企业人力资源开发项目的分析L监企职能相对混淆在监狱企业运行及发展的过程中，监企一体化的制度管理是监狱企业的职能呈现出模糊性的发展现状，而且，在人力资源管理中，也存在着一定的误区。由于监狱是国家的刑罚执行机构，监狱中的警察人员是国家的公务人员，他们与其国家公务人员存在着一定的差异性,主要是由于监狱是行政机关已经企业的混合体，所以，在人力资源管理的过程中，容易岀现行政部门与企业运行不同的人才管理机制,从而使监狱在运行的
5、同时,呈现出目标不明确的发展现状。而且,监狱警察在人才管理的过程中，主要承担了行政管理制度，同时也担任着企业领导的工作,如监狱中的狱长或是企业中的董事人员等,因此，在这种职能多元的环境下,也就出现了监企职能相对混淆的现象。2.经济效益强化,教育改造弱化首先，监狱资金保障制度不全面。在监狱企业运行的过程中,由于监狱资金不足会导致监狱过分的追求经济效益，从而为人力资源管理造成了制约性的影响。例如，在某监狱企业中,会接受外来的委托进行服装加工，而加工服装所获得的设备及资金会有监狱以及相关的委托公司共同承担,其中的固定资产以及所需要的资金也就有监狱自筹获得。其次，监狱工人享有的福利会由监狱执行负
6、担,在监狱企业运行的过程中,除了专业性的干警人员之外,也有必要的工人,他们并不属于国家公务人员,而且，工资以及福利会由监狱承担，这种现象的岀现以及会导致监狱过于追求利益，而失去了人力资源教育能力的提升。3.缺乏有效性的激励制度体系第_,在监狱企业运行及发展的过程中,监狱现行的人力资源考核制度以及考核体系相对笼统，而且,考核的办法也过于简单，所规定的量化指标相对较小，很多考核结果也并没有与惩罚的结果进行挂钩，这就导致人力资源管理制度的构建流于形式,降低了监狱企业人员的工作热情，从而给人力资源管理制度的规划带来了制约。第二，在监狱考核评价制度构建的过程中,会对企业人才的德、能、勤、绩以及廉几
7、个方面进行评价，而且，在制度考核的过程中，也缺乏系统性的制度指标，从而岀现了考核结果量化的现象。在监狱企业运行及管理中,其项目的考核主体以及考核内容存在着单一的现象,这些问题的岀现也就为企业制度的考核及人力资源缺乏系统性的绩效评价。第三，在人力资源考核制度构建的过程中，其考核的结果过于形式化，而且也缺乏系统性的激励评价制度，在现阶段人力资源绩效考核问题分析中，缺乏系统性的制度规定，导致人力资源管理目标缺乏一定的系统性。三、企业人力资
