国外跨文化管理研究综述

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1、第30卷第5期安徽工业大学学报(社会科学版)Vo1．30，No．520l3年9月JournalofAnhuiUniversityofTechnology(SocialSciences)September，2013国外跨文化管理研究综述罗岩石，兰玉杰(安徽工业大学管理科学与工程学院，安徽马鞍山243002)摘要：随着经济全球化的快速发展，国外学者对跨文化管理进行了大量的研究。国外相关研究经历了2O世纪50~70年代的萌芽阶段，70~90年代的大发展，9O年代至21世纪初的多元化交叉发展三个阶段，并将伴随经济全球化进程呈现出多学科交叉、多层次关联、多视角整合的网络化、立体

2、化发展格局。关键词：企业；跨文化管理；文化差异；研究综述中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：l671—9247(2O13)O5—0025-04ResearchontheCrossCulturalManagementinForeignCountriesLUOYan-shi，LANYu-jie(Schoo1ofManagementScienceandEngineering，AHUT，Maanshan243002，Anhui，China)Abstract：Withtherapiddevelopmentofeconomicglobalization，,somefore

3、ignscholarsmadeconsiderablestudiesofthecrossculturalmanagement．ThoseStudiescanbeclassifiedintothreeperiods：theinitialstagefrom1950stO1970s，thegreatdevelopmentfrom1970stO1990s，andtheCROSSdevelopmentofdiversificationfrom1990stOtheearlyoftwenty-firstcentury，andthosestudiesareexpectedinthep

4、rocessofeconomicglobalizationtobeformedintothepatternofnetworkandstereoscopicdevelopmentwiththefeaturesofmulti-crosseddisciplines，multi-levelassociationandmulti-viewintegration．Keywords：enterprise；Grossculturalmanagement；culturaldifference；review随着经济全球化的快速发展，走出国门，进行跨文克拉克洪(Kluckhohn)等在19

5、61年发表的“价值双化经营已成为中国企业必须面对的现实。但近年来，向模型”理论最早从文化层面对不同国家民族的文化TCL与法国阿尔卡特合资公司的大幅亏损，上汽收购差异进行比较探讨。该理论从人性善恶、人与自然、人韩国双龙汽车股份的完败，中海油收购美国优尼科石际关系、人的行为导向、时间观念、空间观念6个方面指油公司受阻，都警示着跨文化管理已成为中国企业面出不同文化之间的差异0[23但该理论将人的价值观区临的巨大挑战。因此，对国外跨文化管理的理论进行分为二元对立的极端情形，忽略了文化之间的融合与系统研究，为我国企业实施“走出去”战略，进行跨文化共享，因此在具体实践中只能与实际

6、联系起来作趋向经营实践提供理论支持，已成为国家竞争的战略必需性判断，不能作唯一性判断。和学术发展的时代要求。在初期萌芽阶段，西方学者和一些跨国企业已经笔者在大量阅读国外跨文化管理文献基础上，从认识到不同国家与民族之间文化差异的客观存在，并跨文化管理发展和演进角度，对其研究成果进行总结对跨文化管理进行了初步研究，但大多数研究都以母归纳，对于丰富我国跨文化管理研究具有重要意义。国文化为中心，很少考虑异质文化的影响，而且研究方一法也欠缺科学性，没有从实证角度提供有力说明，也没、国外跨文化管理研究的演进跨文化管理作为一门新兴的交叉学科，起源于二有提出完整体系的文化比较成果。战

7、后的美国。跨文化管理理论研究的路径，大体可分经过十余年的发展，学者们逐步认识到实证研究为三个阶段：第一阶段为2O世纪50~70年代，提出跨的意义，开始思索如何对文化之间的差异进行量化分文化并对其进行了初步研究。第二阶段为2O世纪70析，文化维度理论应运而生。～9O年代，跨文化管理理论研究发展迅猛，主要对文化20世纪70年代，吉尔特．霍夫斯泰德(GeertHof—维度、差异比较和文化协调进行研究。第三阶段为2O世stede)对IBM公司中来自世界4O个国家和地区的各类纪9O年代至今，跨文化管理研究更加深入，更加多元化。职员进行调查研究，并于1980年发