人事行政助理KPI指标考核表.docx

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1、人事行政助理绩效考核评分表被考核人部门人事行政部职务人事行政助理考核日期________年_________月评价尺度及分数评价内容分值自评30%部门领导70%1.工作速度接到任务后是否在规定时间内高质量、高效率的完成。42.工作的精确度是否高准确性地提前做好本职工作，无疏忽错漏。43.工作的及时性对上级安排分配的工作任务及时完成，并达到预期效果。6是否在规定的时间内完成招聘。64.招聘工作员工入职、转正、异动、离职流程操作是否规范。65.档案管理是否根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息6化更新工作，做好档案保密管理。6.考勤管理在日常工作中是否严格监督考勤及时

2、上报考勤情况。6办公用品的收发与管理是否做到及时登记建档。67.办公管理工公司办公设备的维护与维修是否到位。5作是否按照公司各项规章制度对所有员工进行考评。5质8.员工管理量是否及时给新入职的员工制作工作牌、发放办公用品等。49.卫生管理公司个人卫生及公共区域卫生是否到位。610.公司行文管公司日常接待事务、文印工作是否到位。4理公司综合性文件、会议纪要的起草是否完整准确。411.理解、判断力能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情4况，分析问题，判断原因。12.学习有发展热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术能力知识和相关技能。413.创

3、新能力在工作中，能够应用相关理论、知识，改进工作，提出新建议、新方4案，进行改进或革新。14.协作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。4工15.工作态度遵守公司制度，永远把公司的利益放在第一位；工作自觉性、积极性；4对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心。作态16.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度。4度17.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。4合计评价得分自评分合计×30%+部门领导评分合计×70%=分