注重人文关怀和心理疏导加强和改进电力企业思想政治工作.pdf

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1、注重人文关怀和心理疏导加强和改进电力企业思想政治工作陈洪川(国网泉州供电公司)中图分类号：D412．62文献标识码：B文章编号：1004—7344(2013l19—0046—02全面贯彻落实科学发展观，研究探索人文关怀和心理疏导在电力企(1)着力健全管理机制。①抓好人文关怀、心理疏导在电力企业思想业实践中的具体运用，为企业安全发展、和谐发展、创新发展大力夯实人政治工作中的角色定位，树立大政工格局，把思想政治工作的出发点和本基础，是时代发展的必然趋势，也是建设坚强智能电网的客观要求。笔落脚点放在生产经营、改革发展、重点工作的总体布局中

2、去统一规划、统者结合企业长期以来的一些具体做法，就企业如何注重人文关怀和心理一部署，做到功能互补，同向运作。⑦制定并实施符合电力企业特点的思疏导，以期进步加强和改进电力企业思想政治工作进行了探讨。想政治工作的一系列管理制度，创新人才管理与成长模式，使思想政治1注重人文关怀和心理疏导是加强和改进电力企业思工作有的放矢、有章可循、可据可查，做到工作有人抓、事情有人管，做出成绩旗子有人举，出了问题责任有人扛，确保各项工作措施到位、责任落想政治工作的必然趋势实。对于思想政治工作而言，人文关怀和心理疏导除了具有一般性内(2)着力完善考评机制。

3、通过制定相应考评程序和考核办法，把职工涵，还有其特殊性。电力企业是属于资金密集性与技术密集性企业，关系的积极性是否真正调动起来，职工队伍是否稳定，企业活力是否增强，职人众民生、服务千家万户，加之点多、线长、面广，其行业性质的特殊性，工素质是否提高等作为衡量思想政治工作成功与否的根本标准，竭力营是其它企业所不能比拟的，加强人文关怀和心理疏导，对于思想政治工造了浓厚的比学赶帮超的“创先争优”思想政治工作氛围，真正做到“干作来说其重要性更是不言而喻。与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。1．1注重人文关怀和心理疏导是实践科学发展

4、观的现实要求2．2大力开展员工“关爱年”活动“以人为本”是科学发展观的核心，这就要求我们，企业坚持科学发(1)建立沟通渠道，营造和谐氛围。企业通过开展征集合理化建议等展，就必须高度关注员工的身心健康，充分发挥员工的聪明才智、激发员形式，使员工可以自由表达诉求、反映阀题，及时释放心中的疑团。对员工的工作热情。企业思想政治工作若还仅仅停留在过去的那种“三会一工提出的意见和建议，均认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层课”、辅导报告、形势任务教育等理论学习上，内容和手段显然过于单一，对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情。成效就不可

5、能充分显现。因此，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为(2)解决实际问题，增强凝聚力。关心员工，关口前移，真正为员工办本的科学发展观的有机组成部分，更是电力企业深入贯彻落实科学发展实事、解难事，是思想政治工作最打动人，最有效的方法。①工作上帮助观的具体体现。员工。通过自办培训班、送出培训、聘请专家授课等多种形式，增加员工1．2注重人文关怀和心理疏导是实现企业思想政治工作创新与接受教育培训的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作突破的必然选择任务的信心和能力。⑦职业发展上关心员工。在选人用人方面坚持开展长期以来，电力企业思

6、想政治工作常常是通过言传身教、道德灌输公开竞聘上岗，真正做至能者上”、“庸者让；加强各类专业人员的选拔等方法，以“和风细雨、潜移默化”的教育形式，让员工在思想、认识、观管理，拓宽员工职业发展通道，鼓励员工参加各种职业资格取证，提高公点、立场等方面得到提高，从而达到启迪员工心智的目的。但是，随着时司的人才密度，为企业发展储备人才。③生活上关心员工。节日期间，企代的飞速发展，电力企业员工队伍的思想观念、道德水准、价值取向都发业各级领导坚持慰问退休老同志、困难员工和长期战斗在生产一线的员生l『深刻地变化。在这种情况下，传统思想政治工作的灌

7、输式教育方式工，使职工及家属感受到来自企业的温暖。已经不能完全适应新形势的需要，如何确保员工转变观念，如何让员工3实现人文关怀与心理疏导在企业发展中求新求变是树立正确的认知标准，确立正确的价值取向，都要求思想政治工作要与时俱进，开拓新的视野，实现新的突破。将人文关怀和心理疏导有机结合确保企业长治久安的根本保证起来，贴近实际，贴近生活，贴近员工，充分尊重他们的个性特点和心理经济的振兴，科技的发展，乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素需求，重在解决他们内心的精神困惑和心理问题，在此基础上，施以正面质的提高和大量优秀人才的培养。当前，由于

8、市场经济的影响和职工队教育和引导，才能真正实现电力企业思想政治工作成效和价值的最大伍的年轻化，很多职工的经济意识不断增强，经济利益已成为思想政治化。工作无形的绊脚石。要实现人文关怀、心理疏导在电力企业思想政治工1-3加强人文关怀和心理