“TS”系统：心怀感恩统帅全局-论文.pdf

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1、“TS’’系统：心怀感恩统帅全局■文／本刊记者孙墨涵绿之韵事业。加入绿之韵短短三个月，绝说，决定的事情就要坚持、忠诚地做她就做到高级经理，9个月获得公司海下去，决不能半途而废。凭借着¨墨韧外旅游的奖励。不仅如此，她更是在的品格和忠诚的信念．如今．“Ts”系2008年拿到全国销量冠军，得到公司统发展势头强劲，共培养了丰任6()名，奖励的第一辆车。2nn9年，郑秀玲得高级主任311名，经理1f)人，高级经理到“爱心慈善大使”殊荣，得到公司级别6人以上，从成立之初的13个人奖励的第二辆车⋯⋯正当一切朝着美到现在市场遍布山海关及东北六省，业好的方向发展时，郑秀玲却不幸地被绩每年几千万的递增，连续两

2、年成为整诊断出大动脉瘤。在与郑秀玲儿子李个集团东北区域的领头羊，未来还将主智沟通时，他讲到母亲患病时的一些要向南方拓展。“我和团队骨干们／f：光细微举动让旁听的记者甚为感动。“母要带领团队走向全罔，还要走向世界。”亲做完手术苏醒过来还不能说话，只伙伴们正在郑秀玲和其它骨干的带领下能用纸写着告诉我：春节了，团队伙向着梦想一步一个脚印地挥臂前行。“Ts”系统是郑秀玲在绿之韵闯出伴的工资还没有发。母亲没有关心自事业蒸蒸日上、身体一切安好、家的一片天地，锅字具有统帅之意。系统己手术的情况，而是赶忙想到团队伙庭和谐幸福，此时的郑秀玲更懂得惜福、的发展方向是倾力扣‘造iF民的直销王伴的利益。当我看到一

3、条一条问候短更知道感恩。“感谢董事长胡同安为我国，成为打造平民英雄的摇篮。为了建信和接连不断的致电，以及远在长春们经销商提供这么优秀的创业平台。我立成熟的系统模式，郑秀玲和团队骨干的团队伙伴不辞万里前来探望母亲时，们会矢志不渝地为‘建百年企业，创t

4、￡们四处考察市场，了解产品，经常召集我终于明白母亲在绿之韵得到的不仅界名牌’的战略目标奋力前行。”激昂团队骨干在一起研讨。系统内部多次成是财富，更是别人给予的尊重。”李智的话语流露出郑秀玲不变的魄力和{。年功举办研讨会、招商会、新人起步会、自豪地说。不变的忠诚。骨干培训班等。经过团队骨干的共同努郑秀玲在绿之韵赢得的尊重和面对力，一套完善的适合“

5、Ts“系统的运苦难时的忘我利他精神就像一个磁场，惠奏囊蕾康．家．奠丽作模式新鲜出炉。“Ts”系统更是创新吸引了越来越多的朋友，也深深影响着的采取“二帮一”帮扶策略。对郑秀玲李智面对就业时的抉择。李智果断放弃而言，团队就像木桶，出现哪块短板都在北大两年半的国际贸易专业，全心投会漏水。『羽队的成功不是个人的能力，入到郑秀玲的团队中。当然，李智也继而是来源十每位伙伴的齐心协力。她也承了母亲郑秀玲的聪慧，从懵懵懂懂到借助本刊感谢⋯队骨干刘保凤、张家瑞、年收入额突破3000万，李智只短短用刘Ⅱ洲等人的大力支持和帮助。了一年的时间。然mj，·路疋=来，却并非一帆风大病痊愈后的郑秀玲依然奔波于市顺。2(

6、)()6年，郧秀玲不顾家人反对，场一线，家人心疼地劝慰：“这么辛苦，毅然放弃势头LI!猛的水果生意，投身咱不干了”。生性倔强的郑秀玲马上回2013年第9期●35