建立基于绩效的薪酬管理体系-论文.pdf

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1、总第541期管理观察2014年5月第l4期Management0bServer中旬出版建立基于绩效的薪酬管理体系雷方亮(中国原子能科学研究院，北京102413)摘要：在市场经济体制的不断完善的情况下，作为市场重要组成部分的企业将面临更加激烈的竞争压力，人才也就成了决定企业生存与发展的关键因素对于企业，通过建立一个完善的基于绩效的薪酬管理体系，才能留住更多的人才，才能让企业更好的发展。本文基于绩效薪酬管理体系来进行具体的描述，同时结合人力资源等相关理论，就薪酬管理体系的途径及必要性进行了简单论述。关键词：薪酬

2、管理薪酬绩效考核1．基于绩效薪酬管理体系际劳动报酬的一种薪酬管理形式，也就是基于绩效的薪酬管理体系。当然有关绩效的薪酬还有很多的形式，一1．1薪酬的管理定义般常见的有奖金、提成工资、计件工资、定额工资等。薪酬管理的定义是指组织管理人员对员工的薪酬标首先，奖金是由员工进行超额贡献或超额劳动所获准、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式等内容得的相应报酬，也是当下企业经常采用的一种工资形式，进行相应的调整与制定。其主要目的是吸引人才、激励其中员工的持股计划是企业用以鼓励员工可以长期工作员工、留住人才，同时使员工

3、和组织能够保持共同的发下去为目的一种奖励形式。其次，提成工资也可以称之展目标。薪酬管理也是属于人力资源管理的一部分，但为分成工资，主要按照对应的比例从企业的纯收入、销对企业的生存和发展具有重要的意义。售额中获取一部分金额的工资形式。提成工资既可以按1．2薪酬的管理体系员工或企业的全部的纯收入或营业额提成，也可以按员员工的工作绩效或实际的劳动成果决定了员工的实工或企业提供相应的超考核基数来获得提成。另外，定是要建立建筑工程项目当中实施科学性、合理性的项目成一切皆以提升企业竞争力为基准，来完善企业内部的管本核算

4、模式。一般来说，我们会从以下两点进行入手：其理制度。故此，在确保建筑工程项目保质保量完成的前一，建筑企业应当掌握并使用项目的实际指标进行成本核提之下，加强工程项目的成本核算，为企业获取更大的算；其二，建筑企业应当对项目成本核算中的所有诱因都利润空间，从而促进企业的管理水平与核心竞争力度，进行详细的分析，并且提前想到应对策略。唯有如此，才乃是建筑企业当务之急的新课题。能真正合理有效的把控好建筑工程项目的核算成本，将一切不必要的消耗都降到最低。对于建筑工程项目的消耗来参考文献：说，其控制指标可以设定“工程项目中

5、的损耗持续减少率、[1】黄明．建筑工程项目成本控制研究[D】．长江大学，2013成本指标降低率等”来作为衡量标准。(05)【2]贾静．建筑工程项目成本核算问题研究【J】．现代商业，4．结语2011(06)[3]史淑静．建筑施工企业会计如何处理工程项目成本核算综上所述，伴随着我国社会市场竞争的日渐激烈，问题[J]．河北企业，2012(O3)我国的建筑行业的竞争也在越渐加剧，建筑整体行业都[4]李英．工程项目成本核算问题研究【J】．交通世界(建在逐渐完善和发展，进入了建筑行业的成熟期。所以，养．机械)，2010

6、(05)目前我国的建筑企业发展策略重点已经不仅仅是企业外[5】李广哲．工程项目成本核算问题研究[J]．内蒙古科技与部的竞争管理，而是逐日转到了企业内部的制度管理，经济，2006(06)·93·财经管理额工资主要由员工完成的与劳动相关的各种定额的数量施可能会打击员工的积极性，破坏良好的工作氛围。企来决定的一种薪酬形式。其中工时定额和产量定额是定业可以通过以团体为单位进行薪酬的考核，进而弥补在额工资的基本形式，也反映出员工完成相应的工作量，管理体系中的缺陷，也能平衡各个成员间微妙关系。当在企业中普遍采用定额工资

7、这种形式。然这样也容易导致优秀员工的不满，甚至导致他们离开公司，对企业造成一定的损失。因此，在进行绩效的薪2．建立基于绩效薪酬的管理体系酬管理时，还需要重视团队合作的优秀员工，做好考核的奖励补助，这样平衡各个成员就显得十分的重要。2．1具有良好的竞争力与公平性3．3对员工进行培训一个好的有关绩效的薪酬管理体系首先对内具有公由于中国人在比较重视平均和中庸，员工容易害怕平性，对外则具有竞争力。在团队中受到别人的排斥，同时也害怕别人强过自己而第一，对内具有公平性，不仅是按绩效进行相应付酬被小看，员工普遍安于现状不

8、想拉开差距。因此，要想的确定，也是员工对应级别的确定。在企业中进行职位分营造一个好的企业文化，就需要引进好的竞争机制，增级时一定要考虑以下几个因素，主要包括研究分析的能力、强员工的竞争意识。另外，也要对员工进行企业培训，督导的责任、内部联系、活动范围、经验、知识等。企业进而促使员工与企业同并进的意识。传统模式中级别设置较多，因为级别太多，导致员工的工3．4建立具有科学绩效考核的指标体系作效率较低，一份文件需要经过