河南省大学生就业现状及对策研究

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1、继续教育研究2013年第12期河南省大学生就业现状及对策研究占江(河南职业技术学院，河南郑州450046)摘要：2o13年，河南高校毕业生达51．427．A．，比2012年增加了近32rA．，加上往届未就业毕业生，面临就业的毕业生总人数达到60万。为破解这一难题，河南省多措并举，积极落实就业政策，开展就业指导教育和就业服务，鼓励大学生自主创业，引导毕业生到基层就业，进一步促进高校毕业生顺利就业，确保了全省就业局势的稳定。关键词：就业现状；就业政策；就业服务中图分类号：C645文献标志码：A文章编号：1009—4156(2013)12—113一o3来直接效益等方面，对求职者的性别、毕业院校、户一

2、、河南省大学生就业的现状及原因籍等提出限制性要求。明确强调，“本科非‘985’、河南是人口大省，每年毕业生人数都是全国最‘211’高校，不予考虑”的招聘要求，以及因出差、加多的。2011年、2012年、2013年，河南高校毕业生分班和婚育等借口而将女性求职者拒之门外，还有仅别是44．6万人,48．5万人、51．4万人。加上往届未限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生就业毕业生，2013年需要就业的大学毕业生人数达源的门槛。比如，一部分大学生一路过关斩将，闯到60万，再加上普通中专毕业生近20万人，实际需过了简历筛选、初试、面试三关，甚至与用人单位草要就业的毕业生人数突破8O万。虽然为破解

3、这一签了协议，可到了最后正式签订三方协议时才发难题，河南省多措并举，千方百计地促进高校毕业现，就业存在“本科生不超过24岁，硕士不超过27生尽快实现就业，使得毕业生初次就业率由6月的岁，博士不超过35岁”的本地户口门槛。“学历查52．48％，上升到8月的69．47％，确保了就业局势稳三代”、“女性矮一头”、“户籍受限制”等诸多限制成定，但就业形势仍然严峻。造成这一状况的原因是了毕业生就业路上的“拦路虎”。这些明目张胆的多方面的。“出身歧视”，在用人单位那里却成为最经济适用的1．就业人数创历史新高，就业岗位减少。就业评价标准之一。人数创历史新高主要源于高校快速扩大的招生规3．就业理念不对接，就业

4、信息不对称。一是就模。2003年，全国大学毕业生仅为212万人，此后业理念有偏差。中小企业需要人，而毕业生不愿意不断增长。2010年、2011年、2012年、2013年。这一去，原因在于很多毕业生择业观念有偏差，其期望数字分别为631万人、660万人、680万人、699万人。与社会需要差距较大。“不稳定”、“没发展”、“薪水急速扩招形成了一个长期的就业压力，第一批“90低”、“付出与回报不成比例”等，是大多数高校毕业后”的大学生就业面临着“史上最严峻的就业季”。生拒绝中小企业的主要理由。一些大学生即使有就业岗位减少源于经济发展没有全面恢复。在全去中小企业的心，却因放不下“身段”而退缩。二是球经

5、济增长乏力以及国内经济发展转型的影响下，求职的能力与中小企业的现实要求不匹配。中小我国经济发展增速降低、放缓，全国GDP增速由过企业大多没有培训毕业生的能力，他们重视求职者去的两位数降低到8％左右，导致就业形势紧张。的工作经验和工作经历，他们需要的是“成手”，而据测算，GDP增速每下降1个百分点，就可能丧失这恰恰是应届毕业生无法满足的。这导致很多大100万个就业岗位。毕业人数的持续增加，用人岗学生虽然专业知识非常扎实，却因实际操作有所欠位的减少，叠加国内外经济形势不容乐观的市场因缺而被拒。素，使得2013年的就业形势变得更加严峻。20134．就业指导服务缺失，自主创业意识淡薄。就年被认为是“最

6、难就业年”。业难，但教育行政部门和各高校对大学生的就业指2．就业门槛重重，就业歧视现象严重。但凡条导服务却没有跟上来。一些大学生不了解人才市件好些的用人单位，如行政事业单位以及国企、民场的需求，对到人才市场求职需要注意什么、准备企、外企，大多在工作需要、工种和是否能给单位带什么，以及如何让面试官满意也知之甚少。另外，由于受传统就业观念影响，大学生自主创业意识淡开展重点帮扶、组织就业见习、组织职业培训、强化薄。很多人觉得，到企业、单位上班才叫就业。麦公共就业人才服务和保护就业权益等九个方面提可思研究院的42013年中国大学生就业报告发布暨出了具体要求。同时，公布承担离校未就业高校毕研讨会》显示，

7、2012届大学毕业生自主创业比例仅业生技能就业培训任务的3O所技工院校和38家就为2％。河南省大学生自主创业的比率可想而知。业创业培训定点机构，为高校未就业毕业生提供技能就业培训服务，帮助他们顺利实现就业。三、促进河南省大学生就业的应对措施2．注重开展就业指导教育，提高毕业生就业质1．积极落实就业政策，实现更高质量就业。高量。近几年，河南各高校以强化就业指导服务体系校毕业生就业事关经济升级、民生改