中国工程院完善退出机制-论文.pdf

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1、前沿博览师范生男女悬殊“男老师危’显现中国工程院完善退出机制《人民日报》消息中嘲lI《解放日报》消息从“男幼师紧统意义上，在学习文科的学生中女生自然程院近日表决通过了《中罔】程缺”到“男孩危机”，在基础及学前教育阶较多；而现在，学习理科的女生也明增院章程》修订案，新章程明确了段的性别对比中，“阳刚之气”似有不足。近加，甚至在总体上已经多于男生。院：±：提名渠道，增加r院f：“劝日，由华东师大牵头、我罔首次科学化规范最悬殊的性别之差出现在英语学退”规定化的高等院校师范生培养状况调查又显科巾，将来教英语的女老师与男老师之新修汀的《巾闫I程院章示：在27所师范院校近万人抽样中，在校比将达到“

2、7：1”；在“物理、化学、生程》明确了院士候选人的两种提师范生男女比例差距明显加大——女生物”这样的理科学科中，女老师与男老名渠道：一是院士A接提名候达65．3％，男生仅占34．7％。这意味着，困内师之比也分别为1：1．6、2：1、2：l，仅物理选人；二是中国T：程院委托有大批未来教师中女性几乎两倍于男性，潜老师中男性略占多数，而“理化生”学科关学术体，按规定程序推荐并藏着一种“男老师危机”。总体上已是“阴盛阳衰”——5：3．6。包经过遴选，提名候选人。』他推2008~F，在中闫中小学教师专业发展括“语数外”、“音体美”等十多个主剐学荐渠道均被取消．．状况调rrt，华东师大终身教授、教

3、育高科中，除物理外，只有体育男老师比女老在备受关注的院十：退等研究院院长丁钢发现，当时我国基础教师多，差不多“男3女1”的比例。机制方而，新章程也做m丁调育阶段男女教师比例相对平衡，男教师人丁钢教授认为，鉴于高等师范院校整，增加丁“劝退”规定，即院数只是略低于女教师，男性占教师总人数男女性别比例H益悬殊的情形，在加强士的个人行为违反科学道德或45．4％。而时隔6年后的此次大范同、大样师范专业宣传的基础上，应当吸引更多品行不端，严重影响院：体和本渊查【f1，这一“性别比”拉大了逾l0个百男性投入教育事业，对于师范生中的男I=程院声誉时，劝其放弃院士允，预示今后基础教育阶段男女教师比生群体

4、，要采取各种措施提升他们对教称号‘。原章程规定的退m机制例将发生重大变化。师职业的认同感。他表示，“同时也需要是．院t个人行为涉及触用更令人有些意外的是．m丁师范教育注意师范男女生在课程学习中的差异现家法律、危害吲家利益时，或涉也足文删分科的，“男女火衡”各大学科象，在课程内容和教!攀中予以男生更多及丧失科学道德、背离丁院：l：标的性5j0分布中呈现出一些新的变化：传的鼓励和关注”。准时，心撤销其院-L称号m数据科学运点实验窜(复旦大学)主大学、华东师大等高校也先后设立了数《文汇报》消息记者从j海市科任朱扬勇介，根据友锡咨询的预据科学研究中心。委获悉，“数据科学和大数据人才培养测，到2

5、018年，仅美本十大数据人才朱扬勇介绍，他所在的实验窀计划”已正式启动，将在未来3年培养缺口就超过14万名，同时，通过分析大数是《上海推进大数据研究和发展年和引进千铝高端数据人才‘批大数据并为企业做}{J有效决策的人才缺口行动计划》的重要组成部分和技术支据1_程硕l}=招生丁今印6月"始报名，9将商达150万名?撑基地，是一个开放的数据科学研究平月入学。台；即将启动招生的大数据工程硕项上海启动大数据人才培养计划该培养计划首批启动_r大数据1二E1，将通过整合学术界和业界在数据程硕士、数据科学家训练营和数据科近年来，世界符纷纷成立数据科科学领域的相关优势资源，训练学员大学FIST一个项目

6、，随后还将陆续启动青学研究机构，各大学也成立相关学院培数据管理和分析实践能力，培养大数据年数据科学家培养、数据科学博十学养人才如美刚纽约大学、英困邓迪大一T程师和数据科技应用科学家，学制位、数据科学硕士学位、数据科学专业学均从2013年起设立数据科学硕十学二：年，周末上课，颁发程硕士学位；数硕士学位和数据科学本科第：专业学位。荚旧哥伦比人学将从2015年起没据科学家训练营则通过短期内高强度位等6个培养项目。立数抛科学博士学位。周内，香港中地获取数据科学家所应具备的基本知“大数据时代来临，甚至l彳『专家认文大学~2008年起就没立了“数据科识，使学员进入数据科学家队伍；数为，所有科学都在

7、变成数据科学。但目学商统汁”科学硕1：学位，清华大学据科学FIST课程将聘请海外教授，讲前市场上具备深入分析数据能力的人才新近成立r数据科学研究院，自今年9授《数据科学》和《大数据管理技术》炳却_卜分缺乏。”该i-t-J~iJ主要负责人海月起于I：始招收研究生；两安交大、浙汀门研究生开放课程。舌￡矗视界I2014-7矗