关于分公司内训师培训方案.doc

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1、关于分公司内训师培训复合型人才的方案为了提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，努力打造一批适合公司发展需求的复合型人才,建立学习型企业，增强公司核心竞争力，分公司将于2013年举办内训师培养复合型人才培训，现将具体方案通知如下:一、内训师报名条件：1、为人正直，公正，热情，责任心强，有良好的职业道德；2、在本公司工作两年以上或从事通信行业五年以上，精通岗位工作技能，在业务，专业知识等方面有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，获得省公司技术比武比赛相关奖项优先。3、具有较强语言表达能力。%1.内训师申报程序1、由各部门推荐或个人自荐，填写《内训师申请表》，经各部门负责人

2、逐级审核后，报综合部人力资源。2、人力资源组织安排申请人试讲，并组织公司领导对参加试讲人员进行评审。3、评审通过后，即可成为分公司内训师。三、培训实施1、内训师对被培训人员进行前期调研，明确员工培训需求；2、根据员工培训需求，内训师制定培训计划、落实培训教案，根据培训时间周期，培训内容，参培人员，对员工进行理论与实践相结合培训。3、培训结束后，综合部人力资源与维护部组织参培人员进行理论与实践考试。四、奖励方式培训周期结束，理论考试和实践操作均合格视为通过,按通过人数，每通过一人公司奖励培训津贴100元整。2012年12月13H分公司综合部内训师申请表填表日期：年月日基本信息姓名部门职位

3、性别出生年月入职日期学历专业毕业院校从事通信工作时间英语水平联系方式个人简介（不少于100字）参训经历参训课程培训机构相关证书培训日期培训课程申请人签字：部门/项目负责人审批：维护部审批：综合部审批：分管经理审批：总经理审批：