优等生也需要心理辅导.doc

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1、优等生也需要心理辅导对于这样的学生,我们班主任老师需要做些哪些工作呢?其实,耐挫能力比较差只是他们的特点之一;特点之二是比较自负,容易过高的估计自己;特点之三是交往能力比较差。另外有些学生嫉妒心理比较突出,有些学生容易产生焦虑心理。对于这些优秀生,我觉得首先应该进行做人教育。我平时比较注重“先讲做人,后做学问”。比如,教学生谦和、礼貌,懂得感恩、保持虚心等等。其次,对优生的教育还有包括纠正他们的自负心理。我刚送走的那些学生里有几个男生学习成绩比较好,体育成绩也好,交往能力也比较强。于是,他们就觉得自己不可一世了。为了纠正他们过高的自我定位,我首先注意观察他们。然后针对他们身

2、上确实存在的不足进行指导。指导时要讲究一些策略,当着全班同学的面,我们要给足优生面子,更多表扬他。在背后则要很严肃地批评。最后,对于优生在生活中与同学、与老师交往能力比较差的问题,这一方面是因为他们自视颇高,不愿意跟同学、老师交往,另一方面是因为他们将精力更多地用在学习上了。我曾经有一个学生,在高三冲刺阶段在与好朋友的交往上出现了问题,最后躲到家里不来上学了。我就跟他沟通,和他一起分析他的优势,以及他在与同学交往过程中哪些地方做的不是特别合适。对如何修复他们的关系做出具体的指导,并一再鼓励他。最后他终于克服了心理障碍,不仅和好朋友重归于好,而且考入了理想的大学。对优生和对差

3、生应该一样对待,该打击的时候必须给他打击,但是打击的分量和场合还是要考虑的。首先,优秀学生遇到的鲜花和掌声比较多,班主任老师要更全面地看待这个优生。发现他在发展过程中还有哪些问题,给一些警示或者信号。我们可以有意在全班面前表扬一些差生的优点,以此来暗示优生你仍然存在着怎样的不足。其次,优生会在某些方面特别依赖老师来解决一些问题。此时,老师要特别注意,我们的职责是教会孩子成长,不是包办代替他成长。所以,我们有时甚至可以人为制造一些障碍。我觉得这样可能对孩子更有好处。那在班级管理中,老师应该怎样去引导优秀学生做自我管理呢?这个案例提示我们要特别关注优秀生在社会认知方面的心理发展

4、。现在我们常说的优秀生往往是在学习上特别优秀,当然其他技能方面也可能有一些特长,但并不等于他们就没有缺点和短处。然而,优秀生往往由于关怀效应而看不到自己的缺点和问题。所以,在对这部分学生的管理中,我们要千方百计创造各种各样的机会,引导他们来认识自己的不足。另外,还可以引导学生发现别人身上的长处。并从别人的长处联想到自己的一些不足。这样他就能更多地对自己的发展进行管理。综合评析一、小涛同学遇到了什么问题  小涛是个学业优秀生,但最近有些烦。“上了二年级以后,他感觉专业李老师对他的画明显的指导的少了,不像以前那样关心他了。”为此,小涛感到难以忍受李老师对他的“忽视”,这种难受的

5、感觉压得小涛几乎喘不过气来,甚至出现了“转学”的念头,不想在这所学校继续读下去。他感到如果问题“再不解决,我都快受不了了”、“我都快没有信心了,对专业也提不起兴趣了!”。  二、班主任老师给小涛的建议是什么  小涛的这个问题已经持续了一段时间。那么,专业课李老师为什么会减少对小涛同学的指导呢?为什么对小涛的进步视而不见呢?班主任老师建议小涛同学直接去找专业课李老师聊聊。因为只有与李老师直接聊,才能真正了解李老师的真实想法,解决小涛的后顾之忧。应该说这个建议是比较自然并且最容易解决问题的办法。同时,从常规上说,这个建议也比较容易执行,操作起来难度也不大——不就是和老师聊聊天嘛

6、。  三、小涛如何对待班主任的建议  看起来非常简单的一件事情,对有优秀生小涛来说好像是天大的难事,具体表现为:拖着不去,找借口。  1.拖着不去:从小涛首次提出问题,班主任首次提出建议,到小涛再次提出问题,班主任再次提出建议,小涛拖延了两个多月没有采取实际行动。这让班主任有一些难以理解。  2.找借口:俗话说,成功者找方法,失败者找借口。小涛为自己没有采取行动找了若干个借口,比如:(1)老师经常说,成功的关键在个人。应该说,老师的说法并没有错,但小涛片面理解这句话,并作为不去找李老师的借口,推脱责任。(2)嘴笨。小涛说“可是我嘴那么笨,什么都不会说,见了李老师就更完蛋了!

7、”。也许这是事实,但是与解决问题相比,这个理由并不充分。  当然,客观上,李老师比较严厉,学生都怕他,这也为小涛的行动增加了难度。  四、这样能解决问题吗  小涛拖延不去找李老师,想通过自身努力,赢得专业课李老师的关注。小涛感觉自身已经取得了不小的进步,但是李老师对他还是“什么也没说”。问题不仅没有得到解决,反而有越来越严重的趋势,这明显影响到小涛的学习。小涛感到很不开心,六神无主。  五、班主任如何处理小涛的情绪  客观地说,班主任并没有意识到小涛的问题如此严重,他没有想到,作为优秀生的小涛,在处理这样一个简单问

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