基层建议：针对新生代农民工跳槽频发的对策及建议.doc

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1、基层建议：针对新生代农民工跳槽频发的对策及建议新生代农民工与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途，作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同吋具有自身的新特征和新诉求。存在的问题一是工作稳定性差，收入偏低。他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。总觉得职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。据调查显示，新生代农民工的平均工资远低于城镇企业职工的平均工资，签订合同率也很低，这就导致他们更容易跳槽。二是社会保障水平偏低。据统计，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率

2、平均不到60%,他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。三是职业安全隐患较多。调查显示，新生代农民工有大一部分工作环境比较恶劣，比如：高温、低温、粉尘、噪音或者工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，用人单位为其采取防护措施的比重低于传统农民工。其保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差。四是企业人文关怀不到位。新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。有90%以上的农民工认为，企业对他们的关心不够，认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”，而传统农民工认为是“收入及福利待遇差距过大”。他们更渴望得到来自企业管理者的关怀和关注。

3、对策及建议一是要以新生代农民工就业集屮的非公企业和屮小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。在行业集屮度较高、小企业密集的地区，积极开展区域性、行业性工资集体协商，努力提高协商覆盖范围，使Z成为企业工资决定的主要形式。二是推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保而。重点加强在非公有制企业工作的农民工的参保工作，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。多渠道改善他们的居住条件，保障符合条件的农民工在城镇落户后亨有与当地城镇居民同等的住房权益。三是可鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代

4、农民工进城落户问题。各地要根据当地的实际情况，提出切实可行的办法，为加快推进城镇化率保驾护航。四是实施有针对性的职业技能培训，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。同吋，组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道。加大维权力度，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。