简历指导：CEO们在简历中寻找什么.doc

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1、简历指导：CEO们在简历中寻找什么网络简历指导：CEO们在简历中寻找什么作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业Z后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩•奥康纳(ShawnOConnor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反,我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件——简历，提出一些见解。人们到底在简历中寻找什么？在无数合格和有技能的应聘者屮，如何实实在在地脱颖而出？是若干实习经历吗？是你上过的大学吗？是令人印象深刻的推荐？精通十几种语言？还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注？最后一个是玩笑

2、话,但也差不多。实际上，每家企业和每位CEO都不一样，他们在招聘时所寻找的东西也不一样，我不能代表他们，认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信,遵循以下建议，无论你在哪个行业谋职,都不会出错。别撒谎随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特・汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有CEO都会认同这一点，即避免在简历上作假；。据《迈阿密先驱报》(MiamiHerald)报道,汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过Google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的

3、双学位；《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。目标:寻找自我激励的人在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目屮获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。广撒网?投吧，并做好功课找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。市于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要

4、强调一下，你要尽可能做好准备。如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣,尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么,并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。强调要点你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及；而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。不要忘记电话礼仪！这个小标题绝对让我看起来不大像个CEO

5、,而更像妈妈（我也确实是），但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会,并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。同样,避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会,让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去；并让自己的语音信箱尽可能保持专业。