劳务派遣制度.doc

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1、劳务派遣管理制度石家庄…………………………有限公司第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的劳务派遣服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法

2、规，遵守劳动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条本规定适用于对所有与公司签订了劳动合同的派遣员工的管理。第二章劳动合同第五条公司与员工在自愿、平等、协商一致的基础上，通过订立书面劳动合同的形式，明确双方的权利和义务,且遵循《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。第六条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；1、劳动合同期限；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动保

3、护、劳动条件和职业危害防护；7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还应约定用工单位、派遣期限、工作岗位、岗位性质、岗位试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知派遣员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及派遣员工需要了解的其他情况。公司与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同。试用期限依《劳动合同法》第十九条

4、规定确定。劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。4、签订劳动合同后15日内，公司办理用工备案手续。5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。第八条劳动合同的续订1、派遣员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面

5、答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提30日向派遣员工发送《终止劳动合同通知书》。2、派遣员工同意续签合同的应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与公司续签劳动合同。第九条劳动合同的变更公司与派遣员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。第十条劳动合同的解除与终止（一）有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，派遣员工可以与公司解除劳动合同：1、派遣员工与公司协商一致；2、派遣员工应提前30日以书面形式通知公司的；派遣员工在试用期内，提前3天通知公司；3、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、公

6、司未及时足额支付劳动报酬的；5、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、用工单位违章指挥、强令或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的；（二）有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，公司可与派遣员工解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

7、正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（三）派遣员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知派遣人员：1、派遣员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，派遣员工不同意的，公司可以解除劳动合同。派遣员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，派遣员工不同意的，公司不得解除劳动合同，但派遣员工提出解除劳动合同的除外