关于公司辞退员工赔偿标准.docx

《关于公司辞退员工赔偿标准.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于公司辞退员工赔偿标准　　公司辞退员工赔偿标准计算年限1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。　　以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。　　如何计算可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权

2、。　　公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　　只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。　　所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。　　2、规章制度只有公

3、示过才能对员工产生法律效力。　　劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。　　所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。　　如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是

4、证据。　　因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。　　实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。　　4、履行通知工会和本人的程序。　　劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。　　另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

5、　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。　　用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生

6、重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　>>>下一页更多精彩“劳动法对辞退员工的相关规定劳动法对辞退员工的相关规定：辞职工资结算问题根据劳动合同法用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　以上

8、便是关于离职后工资结算问题的解答。　　如果大家还有什么问题的话，或者您身边的亲朋好友遇到不懂或者不明白的法律问题，可以留言给我们，我们携法会在以后的发