某公司人力资源规划实例

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1、人力资源规划实例内容提要第一部分：分析第二部分：规划公司发展目标及战略陈述公司岗位及人力资源需求预测人力资源供给能力分析公司人力资源发展目标陈述人力资源补充计划计划实施要点公司战略目标公司的战略目标：……语言与数据描述。……。公司经营目标：第1年第2年第3年第4年第5年生产销售利润管理……公司目标及战略业务Ⅲ业务Ⅰ业务Ⅱ第1-2年业务模块进程资料来源：公司战略规划报告公司战略的实现将按业务模块，依次有侧重的推进。第3-4年第4-5年公司目标及战略董事会总经理副总经理市场总监财务总监技术总监行政总监市场营销部财务中心技术发展部技术保障部行政部人力资源部投资公司子公司1子公

2、司2…公司未来3－5年的组织结构说明公司是否设除市场总监外的其他总监，可以根据3年后的业务量等情况具体决定公司是否设立子公司、设立什么业务性质的以及子公司数量根据3年后业务状况具体决定财务中心包含：计划财务、清算管理和资本运作部等职能市场目标及策略资料来源：公司战略规划报告产品销售量等市场目标的重要内容。技术目标及策略资料来源：由公司战略规划报告及调研情况分析整理根据战略要求，有计划地研究开发新产品/改造老产品A产品A产品改良B产品B产品改良C产品第一阶段第二阶段第三阶段生产目标资料来源：由公司战略规划报告分析整理产能扩张人力资源管理资料来源：由公司战略规划报告及调研情

3、况分析整理公司人力资源管理近期内的主要工作是健全制度，后期工作主要是保障人事制度的正常运行，并为公司战略实现提供保障。时间2004年人力资源规划绩效考核制度职业发展制度薪酬及激励制度组织制度实施维护制度运行为公司战略实现提供人力资源保障岗位及人员需求市场系统技术系统X系统Y系统人事管理系统公司总体需求公司的总体人员需求可以体现为市场、技术等系统的人员需求；在考虑以上几个系统具体的人员需求时，还应考虑公司业务发展及开拓，考虑跨部门的业务拓展项目组相应的人员需求。市场系统时间关键任务/目标需求岗位20042005200620072008资料来源：由公司战略规划报告及公司提供

4、资料分析整理市场拓展提升服务新市场拓展…………………………客户服务（1名）市场推广（2－3名）市场总监1名工程师1－2名营销管理（2－3名）客户经理（2－3名）区域市场经理1－2名…………区域市场经理1－2名市场系统客户服务专员岗位职责及任职条件市场推广岗位职责及任职条件一重要职责负责客户投诉的处理接受客户来电、EMAIL、来信、传真，记录将客户反映信息及时传递给相关业务部门二任职资格1品行要求责任心强，遵纪守法性格开朗，善于沟通工作作风踏实2知识结构专科学历掌握交通卡工作的基本流程熟悉现金结算卡的基本知识具有一定的英语听说能力3能力要求具有较强沟

5、通能力强具有较强的问题意识一重要职责负责交通卡业务在本地或外地的推广和，项目策划、起草合同、谈判和项目实施中的有关协调组织系统实施前的各种相关培训建立与与业务协作单位的联系并保持沟通二任职资格1品行要求责任心强，遵纪守法性格开朗，善于沟通工作作风踏实2知识结构本科及以上学历，市场营销或管理专业，并具有2年以上相关岗位工作经验熟悉交通卡工作的基本流程熟悉现金结算卡的基本知识具有扎实的市场营销理论和实务知识3能力要求具有较强沟通能力强具有较强的大局意识技术系统时间关键任务/目标需求岗位20042005200620072008资料来源：由公司战略规划

6、报告及公司提供资料分析整理第1项……第2项……第3项……第1项……第2项……第3项……技术规划1人主任清算1人项目经理（技术）1人技术规划1人系统维护1－2名暂无暂无人事与行政时间关键任务/目标需求岗位20042005200620072008资料来源：由公司战略规划报告及公司提供资料分析整理完善绩效考核制度建立职业发展制度完善职业发展及培训制度公司CIS体系建设为公司战略目标实现提供人力资源保障妥善处理公司战略目标实现过程中的行政性事物问题考核主管（1名）培训主管（1名）行政经理（1名）行政助理（1名）暂无暂无人事与行政考核主管岗位职责及任职条件培训主管岗位职责及任职条

7、件一重要职责公司员工考核前期准备考核过陈组织考核结果整理二任职资格1品行要求责任心强，正直严明廉洁奉公，克尽职守工作作风务实、踏实2知识结构本科以上学历（含本科），人力资源或管理专业，并具有2年以上相关岗位工作经验系统掌握有关人力资源管理有关知识熟悉国家人事管理制度及法规3能力要求具有较强的沟通能力组织能力较强，能有效推动工作开展人力资源工作事物能力较强一重要职责公司人力资源培训工作的前期准备公司人力资源培信的过程组织培训计划制定及执行二任职资格1品行要求责任心强，品行端正性格开朗，善于沟通工作作风踏实