员工企业年金与福利

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1、21世纪劳动与社会保障系列教材企业年金与员工福利重点问题员工福利的内涵不同种类的员工福利员工福利与基本薪酬的关系员工福利与社会福利的区别联系员工福利与社会保障的区别联系企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材第1章员工福利概述员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和服务，保证社会成员一定的生活水

2、平并尽可能提高他们的生活质量。企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。（广义）员工福利管理21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利法定给付承诺给付非生产时间的给付非工作时间的给付其他福利美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。(狭义)员工福利管理21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定以雇佣为基础保障社会保险老遗工健失年属伤康业保保保保保险险险险险福利员工福利带薪年假员工折

3、扣优惠工作期间休息免费进餐等只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济安全保障美国学者对于员工福利的界定：加里·德斯勒约翰·E·特鲁乔治·T·科尔科维奇劳伦德·拜厄斯韦恩·蒙迪。。。。。。企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定在我国，员工福利又被称之为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。具体而言，主要有以下两种：(1)从广泛意义上的“福利”角度界定的职工福利(2)从福利受益者——雇员——的角度界定的雇员福利企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定（1）员

4、工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。（2）员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。（3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。（4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。相关资料：是薪酬体系的重要

5、组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材1.1员工福利的概念界定企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利的功能有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效的实现人力资源管理活动的目标促进员工工作效率的提高，提升企业经营业绩传递企业文化和价值观，赢得市场竞争优势，达成企业战略目标满足员工多层次的需求，促进员工的全面发展1.2员工福利与薪酬员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬，这就是所谓的整体性报酬。以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，分为以

6、下两类：（1）外在报酬。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与组织的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。（2）内在报酬。内在报酬则来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我发展机会、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教材（1）经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬，即通常所指的薪酬。（2）非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。企业年金与员工福利21世纪劳动与社会保障系列教

7、材以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，则可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类：薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用货币直接或间接衡量的经济性报酬，即薪酬涵盖了员工从企业所获得的所有形式的经济收入以及有形的服务与福利。具体来讲，薪酬可以划分为以下两个基本模块：（1）直接薪酬，亦可称之为竞争性的货币性薪酬，是与薪酬接受者的现实表现、能力等方面的个性特征有关的薪酬，包括基本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资。直接薪酬又可以分为固定性薪酬和可变性薪酬。（2）间接薪酬，亦可称之为非竞争性的福利薪酬，即我们所指的员工福利，通常不

8、与薪酬接受者的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括带薪非工作时间、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及