培训方法选择的原则

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1、作者如何选择培训方法培训方法选择的原则各种培训方法，有木有？研讨法角色扮演课堂讲授案例研究商业游戏现场培训网络培训虚拟现实行动学习三原则五要素目标导向原则方法为内容服务原则因材施教原则·所需的时间·受训者的岗位可离开的程度·所需的经费·学员的数量·相关科技的支持程度培训需求分析P202培训实施管理P210目标导向原则需求目标方法需求分析明确目标选择方法目标导向原则目标明确目标更新知识……培养能力改变态度目标导向原则区别于学历教育强调针对性、实践性讲求实效，学以致用方法为内容服务原则根据培训内容的不同选择合适的培训方法信息量大小参与性知识还是技能……方法为内容服务原则培训方法适合的培训

2、内容课堂讲授管理常识、产品知识、营销知识、财会知识等研讨法战略决策、领导艺术、跨国经营、品牌管理等角色扮演法领导艺术、管理技能、人际沟通能力、商务谈判技能、销售技能等游戏法团队精神、服务心态等因材施教原则为了提高培训投入的回报率，培训必须有重点。？？因材施教原则新员工课堂讲授、参观实习等基层员工工作指导、角色扮演等管理层知识培训班、内部研讨会等专业技术人员到高校与科研机构进修、专题培训、出国进修考察等厂长、经理短期脱产培训班、出国考察培训等因材施教原则重点：对企业兴衰有着重大影响的管理和技术骨干，特别是中高层管理人员、再者就是有培养前途的梯队人员，应该有计划地进行培训与开发。五要素所

3、需时间长、短受训者者可以离开岗位的程度分散、集中所需经费消费能力学员的数量小组？讲座？相关科技的支持度总结很多人花费大量的精力追求所谓的最佳培训方法，但是从原则上讲，最佳是不存在的。适合并且有效就是合适的。对于不同的目标、内容和对象而言，存在不同角度的合适的方法。现实中，需要将各种方法配合起来，灵活使用。谢谢！