纸笔测试法编辑.doc

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2、面地考察被测者的工作态度,品德修养,组织管理能力及口头表达能力等,因此,纸笔测试法虽然有效但还必须结合其他测评方式以取长补短.在上述的几种测评方法中各有所长,招聘人员在进行招聘的过程中应该根据自身的实际情况,选择合适的测评方法,有时更应该多选择集中测评方法,取长补短,综合考虑,从而选择更为适合企业的人才!