体力劳动强度分级标准的商榷

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1、万方数据体力劳动强度分级标准的商榷于永中赵容(北京市疾病预防控制中心，北京100013)《体力劳动强度分级》是我国劳动卫生、劳动保护工作中用于日常管理、评价体力劳动强度大小的一项国家标准。是制定、实施有关劳动卫生、劳动保护政策、措施的科学依据，也是企业建筑采暖设计中一项常用的重要参数。我国于1983年首次颁布了《体力劳动强度分级》国家标准(GB3869一1983)。该标准于1997年被修订(GB3869—1997)，同时宣布代替了GB3869—1983版本。在施行新版本标准的实践中，发现存在着一些问题，现提出来加以商榷。

2、新版本(GB3869—1997)仍然延用老版本(GB3869一1983)的劳动强度指数分级，见表1。表1体力劳动强度分级分级劳动强度指数一15—20一25>25但指数的计算方法作了修改，新版本指数计算式为：I=T·M·S·W·10式中：I为体力劳动强度指数；T为8h工作日劳动时间率(％)；M为8h工作日平均能量代谢率(ⅫlIlin·m2)；s为性别系数：男性=l，女性=1．3；w为体力劳动方式系数：搬=l，扛=O．40，推，拉=O．05；10为计算常数。修订后的劳动强度指数计算式存在以下问题：l关于性别系数【S值)起草人

3、可能考虑到男、女性别不同，在完成同等做功量的劳动时，对女性而言，其生理负荷强度较男性为大，大约女性要大于男性30％，故规定了一个性别修正值，将男性规定为1，女性规定为1．3。体力劳动强度大小主要反应在能量消耗上，而能量消耗大小，不仅存在着性别间的差异，就是同一性别间也存在着很大的差异。因此，为了排除不同性别及同一性别间的个体差异，在测定能量消耗时，【卫生法学】普遍采用“能量代谢率”这一指标，即用单位体表面积、单位时问的能量消耗值(单位：kc州Inin·矗或kⅣm血·m2)来表示。体表面积是根据身高、体重公式计算的。新版标

4、准也采用了能量代谢率这一指标，实际上已排除了不同性别间的差异和同性别间的个体差异。因此，再设立性别系数加以修正就出现了重复计算，是不合理的。在我国的劳动卫生、劳动保护工作中，体力劳动强度等级是以工种为对象(在标准测定方法的附录中，规定以工种为对象抽样测定取均值)。在生产实际中，许多行业同一工种中即有男工也有女工，而且男、女工组成比例也不同，对于这种情况，如何采样、如何计算劳动强度指数，标准中没有明确规定，难以操作。2体力劳动方式系数(W值)在生产实际中，许多工种工人在一个工作日内劳动方式都不是单一的，并不只限于搬、扛、推

5、／拉。还有搬、扛、推／拉以外的许多劳动方式。对于搬、扛、推／拉以外劳动方式的系数如何确定，标准中没有提到，不知如何处理；如果在工作中搬、扛、推／拉的操作方式频繁的混合或交替出现，其劳动方式系数又如何确定，遇到这种情况也无法进行分级操作。劳动方式系数的确定是以搬为最重，系数定为1，扛较搬次之，系数定为0．4，推或拉为相对较轻，系数定为o．05。假如同样负荷重物100kg两人搬，就比一人扛要轻的多，这时扛的劳动强度显著大于搬的劳动强度。此外，还有负重行走速度、道路坡度等因素不同的影响，劳动方式系数显然不是固定不变的。因此，比

6、较和鉴别不同劳动方式的能量代谢率的差别，应当是有条件的，即在同一人身上，其他劳动条件完全相同(或基本相同)的情况下，只是操作方式不同，才能正确的比较出不同劳动方式间的差异。实际上，无论劳动方式如何不同，其劳动强度均反映在能量代谢率的数据上。因此，在评价体力劳万方数据动强度大小时，没有必要再考虑劳动方式不同的差别，再设立一项不同劳动方式的系数，这样会导致能量代谢率计算上的错误。3劳动强度指数值的表示新版标准仍延用老版标准的劳动强度分级指数值。但老版标准的分级指数计算式的M值是采用kC枷ITlin·m2为单位，lkCal等于

7、4．184kJ，两种单位不同，计算出的指数值也不同。因此，采用l(J单位其分级指数值亦应做相应的变动，否则无法应用。例如坐位工作：T=0．6(60％)M=1．2(kCal／IIlin·矗)=5．020(kJ／rnin·m2)S=1W=l代入新公式：·15·I=T·M·S·W·10=0．6×5．020×l×1×lO=30．12代入老公式：I=3T+7M=3×0．6+7×1．2=10．2按新版标准劳动强度指数I=30．12，级别为Ⅳ级；按老版标准劳动强度指数I=10．2，级别为I级。由评定结果可见，老版本是一项很轻的体力劳动

8、强度(坐位，文书工作)，用新版标准测定结果属于过重体力劳动强度，显然是不符合实际的，因此，改变了M值的计算单位对指数分级表也应作相应的修改，否则不能延用老版本的体力劳动强度分级表。萃取一火焰原子吸收法测定食品中铅金淑兰宋娟许计(吉林省长春市疾病预防控制中心，长春130061)笔者探讨了采用Ⅺ一MmK萃取体系对食品中铅